Юристы по трудовому праву в Санкт-Петербурге

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юристы по трудовому праву в Санкт-Петербурге». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.

Способы решения трудовых споров. Когда нужен трудовой адвокат

Первое, что должны сделать стороны, — попытаться пойти на мировую. В правах работника — привлечь профсоюз, представителей коллектива или нанять адвоката по трудовым спорам. В случае, если переговоры не принесли ожидаемых плодов, следует идти в соответствующею комиссию, которая занимается трудовыми спорами, которая создаётся на базе компании и включает сторонников обеих сторон — работодателя и представителей работника. Представителей директор назначает приказом, представители работника получают полномочия по итогам общего собрания. Материальная часть по обеспечению работы комиссии ложится на работодателя.

На рассмотрение ситуации и принятие решения даётся 10 дней. Заседание комиссии проходит при работнике, если нет письменной просьбы об обратном. Если комиссия не собрана или ожидаемого решения нет в течение полутора недель, работнику следует обратиться к юристу по трудовым вопросам — вместе они вынуждены пойти для более тщательного разбирательства проблемы в суд.

Решение комиссии должно быть выполнено в течение 3 дней, его можно обжаловать в течение 10 дней в районном суде. В случае невыполнения работодателем предписаний комиссии работник получает исполнительный лист и с ним идёт к судебным приставам. Дело в том, что решение комиссии приравнивается к решению суда. При любом сомнении судьи принимается сторона работника.

Преимущества сотрудничества с «Беспалов, Стогов и партнёры»:

• с вами работает юрист узкой специализации, досконально знающий данный раздел правового законодательства и имеющий большой опыт работы по делам этого направления;
• представляем интересы клиента во всех судебных и сопутствующих государственных инстанциях;
• подготовим все необходимые документы и расскажем о нюансах их заполнения;
• скрупулёзно проанализируем ситуацию, выберем линию поведения;
• проконтролируем исполнение решения комиссии / суда.

Трудовые юридические консультации

Трудовое право – это подотрасль гражданского права, которая регулирует отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре.

То есть, основанием возникновения трудовых отношений является именно трудовой договор. Если стороны заключают между собой гражданско-правовой договор, то их отношения не попадают по юрисдикцию трудового права.

Трудовое законодательство призвано защищать права наёмных работников. Для этого работают инспекции по труду, расположенные в муниципальных образованиях, на это направлена работа прокуратуры и судов. Но не всегда у работника получается отстоять свои нарушенные права. Поэтому ему необходим трудовой юрист! Чем раньше работник обратиться за консультацией или помощью к адвокату по трудовым спорам, тем больше шансов, что его права будет восстановлены.

Порядок разрешения трудовых споров

При возникновении индивидуального трудового спора работник может обратиться за помощью в специализированную комиссию (КТС) или непосредственно в суд. Законодательство допускает подачу искового заявления минуя комиссию, к тому же некоторые категории дел могут рассматриваться только в судебном порядке. Вне компетенции КТС находятся споры, основанные на:

• Восстановлении на прежнем рабочем месте, изменении формулировки увольнения, переводе на иную должность, возмещении разницы в оплате при переводе на низкооплачиваемую должность.
• Защите персональной информации о работнике.
• Возмещении материального ущерба в пользу работодателя.
• Незаконном отказе в приеме на работу.
• Дискриминации на рабочем месте.

Более подробный список споров, рассматриваемых судом, перечислен в статье 391 Трудового кодекса РФ. Также в судебном порядке рассматриваются дела, если наниматель является физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя.

Подача искового заявления в суд осуществляется по общему правилу: работник обращается в суд первой инстанции по юридическому адресу нанимателя. Если в иске заявляются материальные требования не более 50 тысяч рублей, дело будет рассматривать мировой суд, в других случаях – районный.

Прежде чем обращаться с исковым заявлением, заранее проработайте тактику защиты своих прав и соберите необходимые документы – трудовой договор и трудовую книжку, должностные обязанности, иную внутреннюю документацию. Все перечисленные в заявлении доводы нужно подкреплять фактами и доказательствами. Если это незаконное увольнение – нужно предоставить копию приказа и трудовую книжку, формулировку записи в которой можно оспорить или вообще аннулировать.

В зависимости от сущности трудового спора различаются сроки исковой давности:

• При оспаривании увольнения – не позднее 1 месяца с момента вручения копии приказа.
• При нарушении трудовых прав – не позднее 3 месяцев с даты инцидента.
• При невыплате заработной платы или других положенных вознаграждений – не позднее 12 месяцев с момента невыплаты.

Особенности и этапы разрешения трудовых споров

Профильный юрист по трудовому кодексу работает по нескольким направлениям: общается с представителями государственных инстанций, ездит в суд, собирает и анализирует информацию, разрабатывает стратегии общения и поведения.

Разрешение трудовых споров проходит поэтапно, в число основных мероприятий входит:

• предварительная беседа с доверителем, во время которой юрист выясняет детали спора;
• сбор дополнительной информации, письменного, документального подтверждения нарушения права;
• аналитическая работа;
• разработка правовой стратегии и поведения с конфликтующей стороной на протяжении всего срока разбирательства;
• подготовка и ведение переговоров;
• сопровождение доверителя (физического или юридического лица) в суде и других инстанциях;
• осуществление контроля над исполнительным производством.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

• 1 месяц — по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
• 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
• 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.

Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.

Работа юристов Центра осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.

Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.

• Получите после консультации
  совершенно бесплатно карту
  личного адвоката HELP-CARD Преимущества карты:
  • Бесплатные консультации по телефону
  • Бесплатные консультации в нашем
    офисе на Арбате
  • Оперативный выезд адвоката
  • Разработка индивидуальной стратегии защиты
• Заключите договор на оказаниеюридических услуг и контролируйтеработу своего специалиста в специальноразработанном личном кабинете Возможности личного кабинета:
  • Просмотр документов по делу
  • Контроль работы адвоката в режиме онлайн
  • Информирование клиента о ходе ведения дела
  • Общение с адвокатом в режиме онлайн
• Вы всегда будете в курсе происходящего Еженедельно звоним клиенту
  и отчитываемся о ходе ведения дела.
• Стратегия — залог успеха! Для наших клиентов мы
  разрабатываем индивидуальную
  стратегию защиты

Цены на различные категории дел по трудовым спорам

Установление факта трудовых отношений	от 25 000
Незаконное увольнение	от 25 000
Восстановление на работе	от 40 000
Взыскание с работодателя заработной платы	от 30 000
Взыскание с работника материального ущерба	от 20 000
Взыскание задолженности с работника	от 50 000
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании	от 15 000

Сфера деятельности юриста по трудовому праву

Юрист по трудовым спорам в городе Санкт-Петербург — специалист с высшим юридическим образованием, призванный разрешать конфликты в сфере трудового права.

Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге решает следующие задачи:

• консультирование граждан по вопросам трудового права;

• подготовка исков, заявлений, жалоб, обращений и других документов;

• представительство в органах государственной власти;

• представительство в КТС;

• представительство в суде;

• ведение переговоров с работодателем.

Помощь организации «Правовой Петербург» в трудовых спорах

Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» готова защитить интересы и права работника на любой стадии трудового спора. Опытные трудовые юристы, входящие в штат «Правового Петербурга», досконально разберутся в вашей ситуации и сумеют добиться справедливости всеми законными способами.

Наши преимущества:

• круглосуточная доступность для консультаций;

• информирование клиента о состоянии дела;

• индивидуальный подход;

• доступные цены;

• оказание услуги «под ключ»;

• гарантия возврата денег при невозможности решения вашей проблемы;

• отсутствие необходимости личного посещения различных инстанций;

• неукоснительное соблюдение условий договора.

Преимущества работы с юристами РСК

1. Максимально качественная юридическая защита и помощь. Наши юристы работают в правовой сфере не менее 10 лет, успешно защищая интересы подавляющего большинства клиентов. Никаких стажеров при ведении дела – вашу задачу решают исключительно профессионалы!
2. Полное погружение специалиста в процесс. Юрист по трудовому праву досконально изучает дело, даже если ему поручено лишь составление иска или разовое представительство. Полностью отвечая за свои действия, юристы и адвокаты по трудовым спорам готовы продолжить вашу защиту в любой ситуации, взяв на себя ведение дела «под ключ».
3. Работа на результат и честный прогноз. Мы не обещаем невозможного и сразу сообщаем, если шансов на успех немного или их нет совсем. Максимальный результат для клиента – наше главное кредо.
4. Четкое соблюдение сроков, договоренности и процесса. Мы не забываем о назначенных делах, не нарушаем сроков и не участвуем в суде «для галочки». Юристы РСК работают лишь с одной целью – получить наилучший результат для клиента. Будь это полная победа в суде, добровольное исполнение требований работодателем или выгодное мировое соглашение.
5. Конфиденциальность. Можете быть уверены за сохранность в тайне факта вашего обращения, даже если была оказана лишь консультация. Ни работодатель, ни иные лица не узнают об обстоятельствах нашего сотрудничества и вашем обращении в Юридическую компанию РОССКОН.
6. Экономия времени и нервов. Нет нужды лично спорить с работодателем или ходить в суд, когда все можно поручить трудовому юристу.

Услуги по трудовым вопросам

Стоимость юридических услуг компании «Правовой Сервис» по трудовым вопросам:

• Первичная консультация юриста по трудовым вопросам по телефону бесплатно!
• консультация без анализа документов: 500 рублей
• консультация с анализом документов: 1000–2000 рублей
• составление досудебной претензии, жалобы – 1500рублей
• составление исковых заявлений по трудовому спору от 2 000 рублей
• подготовка пакета документов и приложений к исковому заявлению в зависимости от объема обрабатываемых материалов, количества и сложности вопросов). С подготовленными нами документами Вы сможете самостоятельно обращаться в суд. Стоимость от 5 000 рублей
• Подготовка и подача документов в общем пакете в суд – от 20000 р.
• Адвокатский запрос 3 000 рублей
• Ведение дела в суде от 25 000 рублей

Наши адвокаты или юристы по трудовым вопросам могут вести дела без Вашего участия в суде без Вашего присутствия быстро и просто.

Мы обеспечим цивилизованное решение Вашей проблемы, избавив Вас от необходимости тратить свое рабочее или личное время.

Юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается в удобное для Вас время.

Наша адвокатская фирма работает до позднего вечера, мы ориентированы на то, что большинство населения днем работает и может заниматься своими личными делами только после 17 часов.

Мы оказываем следующие услуги:

• Оказание помощи по вопросам незаконного увольнения.

В нашей жизни теперь полностью отсутствует государственный контроль над трудовыми отношениями. Трудовые инспекции контроль не ведут либо результат ничего не дает. Добиться разрешения проблемы в полиции, в административных органах – невозможно. Здесь действует только один принцип: «спасение утопающих – дело рук самих утопающих».

Поэтому защитить свои права можем только мы сами, никто другой не сделает это за нас.

Не стоит забывать, что признать незаконным увольнение и восстановить на работе можно только в установленный законом срок, который составляет не более одного месяца. Поэтому стоит поторопиться.

• Адвокаты и юристы оказывают помощь по вопросу оспаривания причин увольнения.

У нас большой опыт (более 20 лет) работы в судах, мы знаем, как защищать. Мы помогаем взыскивать материальный и моральный вред.

Мы знаем, как защитить и доказать. Мы добиваемся результатов, если есть хоть один шанс из 100.

• Адвокаты или юристы окажут правовую помощь по вопросу восстановления на работе

Мы работаем в этой сфере более 20 лет. Готовы оказать помощь как в досудебном, так и в судебном порядке.

Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации «Петербургская марка качества». Юридический Центр «Адвекон» получил знак качества услуг.

Для Вас работают три офиса в Санкт-Петербурге (Калининский-Выборгский, Адмиралтейский-Центральный, Приморский районы), обслуживаем граждан и организации во всех районах Санкт-Петербурга, Ленинградской области и по России.

Юристы и адвокаты по трудовым вопросам:

• Черевкова Людмила Ивановна (адвокат);
• Габбязов Артем Айдарович (юрист);
• Целищева Светлана Игоревна (адвокат).
• Астраханцева Евгения Викторовна (юрист).

Обращайтесь к нам. Мы готовы Вам помочь.

В каких случаях обращаются по решению трудовых споров?

Необходимость в квалифицированной помощи юриста по трудовым спорам возникает в различных ситуациях. Наиболее часто права работников нарушаются в следующих случаях:

• задержка в выплате заработной платы или неправильное ее начисление;
• незаконное увольнение работника;
• перевод на другую работу без согласия со стороны сотрудника;
• нарушение трудового договора одной из сторон – работником или работодателем – в части: оформления на работу, назначения испытательного срока, соблюдение внутреннего распорядка организации или ИП и т.д.;
• невыполнение норм ТК РФ участниками трудовых взаимоотношений;
• нанесение вреда здоровью работника по вине работодателя – из-за нарушений техники безопасности, отсутствия спецодежды и т.д.;
• наложение необоснованных наказаний в виде штрафов, удержаний их зарплаты, отстранения от работы и других подобных санкций;
• предъявление требований о выполнении функций, не предусмотренных должностными обязанностями и трудовым договором.

Если ваши права были нарушены, правильный выбор юриста поможет быстро добиться положительного решения суда в вашу сторону и обязать работодателя выполнить условия договора. Например, часто возникают споры по увольнению, отпуску, выплате заработной платы или отпускных, переработок, компенсацию морального труда, оспорить выговор и многое другое.

Мы поможем вам защитить ваши права, выиграть любое дело, которое может казаться неперспективным. Не стоит оставлять безнаказанными нарушения ваших прав. Многие работодатели нарушают трудовое законодательство, пользуясь тем, что работник не знает о своих правах. Обращение к профессиональному юристу поможет вам отстоять справедливость и не потерять деньги, которые работодатель будет обязан вам выплатить. Мы проконсультируем вас по следующим вопросам:

• незаконный отказ в приеме на работу;
• отказы выплачивать зарплату или ее задержка;
• нарушение условий труда;
• отказ в выдаче отпуска, пособия;
• нарушение трудовых обязанностей работника приказом работодателя;
• незаконное привлечение к ответственности;
• незаконное увольнение;
• иные нарушения трудового законодательства, условий договора;
• возникновение иных трудовых споров с работодателем.

Мы не только проконсультируем вас, но и составим исковое заявление, будем представлять вас в суде, решим иные поставленные пред нами задачи и восстановим ваши нарушенные права.

№	Название		Стоимость
1.	Устная консультация	Консультация	от 1000 руб.
2.	По обжалованию увольнения	Консультация	от 5000 руб.
3.	По обжалованию выговора	Консультация	от 4000 руб.
4.	Иные иски	Консультация	от 4000 руб.
5.	Составление и направление жалоб работодателю	Консультация	от 2500 руб.
6.	Составление и направление жалоб в государственные органы надзора и контроля	Консультация	от 4000 руб.
7.	Суд первой инстанции	Консультация	от 30000 руб.
8.	Суд апелляционной инстанции	Консультация	от 15000 руб.
9.	Суд кассационной, надзорной инстанции	Консультация	от 15000 руб.

Что такое трудовое право?

Трудовое право это самостоятельная отрасль права которая регулирует социально-трудовые отношения работника и работодателя на основании трудового договора или работников между собой во время трудового процесса.

Основным документом трудового права является трудовой договор в нем отражены права и обязанности работника и работодателя: условия труда, заработная плата, рабочие часы, страховые и другие вопросы.

Основные принципы трудового права отражены в конституции РФ:
— Право на труд. Гражданин в праве самостоятельно выбирать профессию, место и род деятельности, получить образования и получить гарантированную работу.
— Право на оплату труда. Минимальная сумма оплаты труда устанавливается государством.
— Право на отдых. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов и сокращена для ряда профессий. Обязательный еженедельный отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск.
— Охрана труда. Защита трудовых прав женщин, лиц с пониженной трудоспособностью и несовершеннолетних.

Индивидуальным предпринимателям и организациям любой формы собственности профессионально поможем решить конфликты с персоналом и принять превентивные меры для недопущения проблем в будущем.

Мы предлагаем:

• Полное судебное представительство по искам работников с незаконными притязаниями, включающее в себя консультацию, выработку защитной стратегии, подготовку отзывов, сбор контрдоказательств и посещение всех разбирательств;
• Взыскание имущественного ущерба с работника;
• Консультации по правильному оформлению кадровой документации – трудовых книжек, договоров, должностных инструкций, приказов, табелей учета и т.п.;
• Юридическое сопровождение проблемного увольнения, сокращения штата, массового перевода персонала;
• Решение корпоративных разногласий собственников бизнеса с директором ООО, АО: взыскание ущерба, оспаривание убыточной сделки, оформление увольнения с подготовкой всей необходимой документации;
• Оказание других востребованных услуг.

Похожие записи:

• Можно или нет ставить глухой забор от соседей в СНТ и ИЖС: закон от 2022 года
• Могут ли выселить из муниципальной квартиры за долги по коммунальным услугам?
• Обмен квартир в Москве – основные варианты размена квартир 2022