Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Положенный очередной отпускной период для многодетных родителей, точнее, его очередность, как и для всех остальных работающих, определяется графиком. Формируется он заранее, в текущем году, но не позднее, чем за 2 недели до нового года. Сотрудник кадрового отдела обязан оповещать лично каждого работника о начале отпускного периода не позже, чем за 2 недели.

Выплата отпускных по очередному и дополнительному отпуску с оплатой

Многодетным родителям, как и всем остальным, деньги выдают не позже, чем за 3 дня до начала основного (либо дополнительного оплачиваемого) отдыха. День зависит от составленного графика отпусков. Он может меняться, тогда за основу берется приказ, где фигурируют все внесенные изменения. Если установленный трехдневный срок для выдачи отпускных нарушается, наниматель несет за это ответственность, штрафуется.

Категории граждан, которые имеет право на получение статуса льготников

В нашем законодательстве существует целый ряд законопроектов, уравнивающих права и обязанности отдельных категорий граждан, которые по разным причинам получили статус льготной категории. Такие граждане могут рассчитывать на целый ряд преимуществ и льгот в разных сферах жизни. Льготные категории граждан можно классифицировать исходя из причин важности данных групп лиц для общества и государства в целом:

• Групп лиц, которые в силу определенных причин слабее и менее адаптивны к окружающей среде. К таким гражданам относятся беременные женщины, многодетные родители, инвалиды, лица недостригшие совершеннолетия.
• Граждане, которые могут рассчитывать на преференцию за определенные трудовые либо спортивные достижения, а также лица, которые выполняли свой долг перед страной и смогли отличаться определёнными заслугами и достижениями:
• Лица, достигшие определенного статуса и получившие общее признания и награды за спортивные достижения либо трудовые и научные работы;
• Семьи граждан погибших при выполнении своих служебных обязанностей: военные, пожарные, полицейские и т.д.
• Участники боевых действий и военных конфликтов, за выполнение долга перед своей страной и защиту мирного населения;
• За работу на вредном производстве и предприятиях с тяжелыми условиями труда и т.д.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка

Родители при выборе времени ежегодного отпуска, подлежащего оплате, могут исходить из различных обстоятельств: возраст ребенка, состояние его здоровья, уровень образовательной подготовки. При этом родители, на основании трудового законодательства, имеют следующие преимущества при выборе времени данного вида отдыха:

• если ребенку от семи до десяти лет, то родители могут оформить регулярный оплачиваемый отдых в летнее время;
• законодательство гарантирует предоставление добавочного отпуска, продолжительностью три дня для подготовки ребенка в школу, но такой вид отдыха родителей не подлежит оплате;
• многодетные родители имеют право на добавочный отпуск сроком четырнадцать календарных дней, когда захотят. Такое же право есть у матерей-одиночек и одиноких отцов, согласно ст. 263 ТК РФ. Минусом данной разновидности отдыха является то, что он не оплачивается;
• при наличии в семье ребенка, который не достиг возраста семи лет, один из родителей вправе использовать ежегодное время отдыха в любое время по собственному усмотрению.

Правила оформления дополнительного отпуска

Особенности оформления основного и добавочного отпуска:

Этап	Особенности
Подача собственноручного заявления	Работодатель не может заставить трудящегося оформить заявление принудительно. Обязательно приложить к приказу об отпуске заявление работника. Каждый раз, при получении каждой части, готовится отдельное ходатайство. Член многодетного семейства может использовать сразу и основной и дополнительный отпуск, что обязательно отображается в заявлении
Согласование прошения	Подписать заявление должен непосредственный руководитель (своей подписью он подтверждает, что эффективность производственного процесса не пострадает за время дополнительного отпуска лица). Затем обращение направляется руководителю фирмы на подписание
Подготовка приказа	Администрация готовит приказ с обозначением времени отпуска, который получает многодетный гражданин
Ознакомление с приказом и его передача в бухгалтерию	Служащий под подпись знакомится с ожидаемой датой выхода на работу

Действующее законодательство устанавливает право для некоторых категорий работников брать отпуск в удобное для них время. Этой возможностью могут воспользоваться:

• работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
• работники, берущие отпуск за первый рабочий год в организации (ст. 122 ТК РФ);
• почетные доноры России и СССР (ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 №125-ФЗ);
• родители, опекуны попечители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
• женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до 12 лет и сотрудники, воспитывающие двух и более детей до 12 лет без матери (решение Верховного суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440);
• участники ВОВ, инвалиды войны, ветераны боевых действий (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ);
• чернобыльцы (подп. 1 ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 15.05.1991 №1244-1);
• Герои Советского Союза, Герои России, Герои Соц. Труда и полные кавалеры ордена Славы и Трудовой Славы (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 15.01.1993 №4301-1, ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 №5-ФЗ);
• сотрудники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Такое право у многодетных появилось, начиная с осени 2023 года (с 22.10.2023 в соответствии с Федеральным законом от 11.10.2023 № 360-ФЗ). Казалось бы, какие вопросы еще могут возникнуть, ведь из закона следует, что график отпусков для многодетных родителей не имеет значения. Однако на практике все оказалось не так просто.

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

В российских НПА четкое определение многодетного родителя отсутствует. Традиционно, если в семье от 3-х и более детей, она считается многодетной. Но не всегда. В регионах установлены свои критерии признания семьи в этом качестве. Например, в Ингушетии родители с тремя детьми не считаются многодетными. Это следует учитывать при назначении льгот и обращении за ними.

Сотрудники фирм, предприятий, имеющие статус многодетных, приняли нововведение, немного не разобравшись с вопросом. В результате участились просьбы, адресованные работодателю, о том, чтобы он предоставил отпуск многодетным родителям до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства. Законодателям пришлось объясняться. По-прежнему, действует правило о том, что отдых предоставляется через полгода после приема на работу. Ничего нового в ст. 122 ТК РФ добавлено не было. Требования родителей о назначении им отпуска для многодетных родителей по ТК до 6 месяцев неправомерно.

Папа или мама многодетной семьи выбирает время отдыха, удобное для законных представителей, но при наличии определяющего льготу условия. Это возраст детей – до 12 лет.

Справка: новое положение, по мнению законодателя, позволит законным представителям больше проводить время со своими детьми, например, выбрать период их каникул. Неплохо, когда государство заботится о льготах многодетным родителям. Но не ясно, чем отличаются от них семьи с двумя и даже одним ребенком. Родители также хотят проводить время со своими отпрысками. Но им это право не предоставляется.

Увольнение многодетного отца

Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

• отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
• отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
• в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

• происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
• совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
• предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
• работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

Право на отпускной период есть у всех официально занятых граждан. Оно зафиксировано в трудовом соглашении с сотрудником и подкреплено кодексом. По общему правилу, уход на отдых допустим после 6 месяцев непрерывной службы у определенного работодателя. Притом, график отдыха формируется заранее. Однако есть категории граждан, имеющие привилегии в этом направлении:

• Во-первых, некоторые служащие могут воспользоваться правом на оплачиваемый отдых до истечения полугода работы (несовершеннолетние, совместители, беременные женщины).
• Во-вторых, ряд граждан имеет приоритетное право по выбору временного промежутка для отпуска (почетные доноры, герои СССР и России, многодетные родители).

С осени 2020 года многодетные родители могут не только первыми выбрать, когда им отдыхать, но и поменять свое решение в рамках года. Данное нововведение коснулось семей, где воспитывается 3 малыша младше 12 лет. Отметим, что привилегия распространяется как на мать, так и на отца. Во многом законопроект был создан для того, чтобы родители могли уйти на отдых одновременно и провести время всей семьей.

Утвержденный Госдумой в третьем чтении законопроект и подписанный президентом закон обязывает работодателей давать отпуск многодетным родителям в удобное для них время, и такая корректировка статьи 262(2) ТК РФ, по мнению законодателей, должна сделать жизнь данной категории граждан комфортней.

По мнению автора законопроекта главы думского комитета по вопросам семьи Тамары Плетневой, новые правила увеличат вероятность совпадения времени отдыха супругов и повысят шансы полноценного отпуска с детьми. По словам зампреда Госдумы по охране здоровья Леонида Огуля, подобная «свобода выбора» существовала еще во время Союза (постановление Совмина от 1981 года), и хорошо, что она вернулась в российское законодательство.

Напомним, что одобренное и профсоюзами, и работодателями, и кабмином постановление правительства № 243 от 2 апреля 2017 года отменило действующую советскую норму по предоставлению отпуска многодетной матери в любое время, которая не вступала в противоречие с Трудовым кодексом. Но эксперты неоднократно подчеркивали, что отмененная норма не действовала даже в советские годы – многим многодетным не удавалось выбить отпуск летом, если руководство и коллектив не шли навстречу.

Новый закон избавляет многодетных от необходимости уговаривать и умасливать. Для получения привилегии теперь необходимы лишь два условия:

• статус многодетной матери/отца (воспитание/опекунство трех (!) и более родных/усыновленных детей);
• возраст детей не превышает 12 лет.

Важно! По трудовому законодательству многодетными считаются лица, воспитывающие двух детей до 14 лет, а по новому закону – трех до 12.

При определении возраста нередко возникает путаница. Например, в семье трое детей, и одному из них исполняется 12. В этом случае семья не перестает считаться многодетной, но под действие нового закона о предоставлении отпуска многодетным родителям больше не подпадает, так как в ней только двое (!) детей младше 12 лет.

Другой пример – семья воспитывает 5 детей. Одному исполняется 12. Семья по-прежнему считается многодетной, а родители могут рассчитывать на привилегию, так как воспитывают 4 ребятишек возрастом младше 12 лет. По закону, к слову, достаточно и трех.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям по ТК РФ

Сегодня гражданин может законно прервать трудовую деятельность и отдохнуть за счет работодателя при наличии таких документов:

1. По ранее утвержденному графику. Этот документ формируется в конце года на следующий. Предусматривает равномерное распределение периодов отдыха всем сотрудникам компании. Наличие такого графика дает возможность работодателю не брать с сотрудника заявления на отпуск. Достаточно подписи об ознакомлении с графиком. Правда, за две недели, предшествующие дате старта отпуска, целесообразно письменно уведомить труженика о начале законного отдыха.
2. По заявлению. Обычно оно оформляется, когда перерыв внеплановый, льготный, без сохранения дохода. Эти периоды отдыха не подлежит планированию. Поэтому, для изъявления своего желания воспользоваться подобной нормой, труженик пишет заявление. Здесь обязательно указывать основание (статью ТК РФ), по которой подобная льгота должна быть принята к рассмотрению. Учитывайте, что в случае с многодетными родителями норма предоставления им отдыха в удобное время является обязательной.

Помните, чтобы получить желаемый льготный отдых, необходимо заблаговременно об этом проинформировать работодателя с указанием статьи закона, что это разрешает.

Воспользоваться преференциями имеют возможность только сотрудники, подтвердившие многодетность. Тут потребуется предоставить в отдел кадров все копии свидетельств, подтверждающих рождение малышей, удостоверение многодетной матери, другие подобные документы.

При реализации права на льготное предоставление отдыха в заявлении всегда ссылайтесь на соответствующие статьи ТК РФ, регулирующие конкретный вопрос.

Многодетным дадут отпуск вне очереди. Работодателей ждет сюрприз

Для получения любой льготы необходимо оформить удостоверение многодетной семьи. Его выдача не происходит автоматически, а получение носит заявительный характер.

Для оформления в 2021 году понадобятся:

• заявление;
• паспорта родителей или усыновителей с отметкой о регистрации;
• справка №9;
• свидетельство о бракосочетании;
• фотографии родителей или усыновителей размером 3х4 см;
• свидетельства о рождении или паспортов всех детей;
• справка о месте проживании детей.

Дополнительно могут потребоваться: копия решения об усыновлении или удочерении, справка об обучении в школе, свидетельство о перемене фамилии, при подаче заявления одним родителем – документ об отсутствии второго.

Документы подаются и рассматриваются органами соцзащиты. Формы подачи – лично или через сайт «Госуслуги». Срок действия свидетельства – сохранение семьей статуса многодетной!

Чтобы воспользоваться льготой для многодетных семей на приобретение бесплатной путевки, надо подать заявление в органы социальной защиты.

Существуют следующие способы, куда обращаться для подачи:

1. Непосредственно в орган соцзащиты.
2. Онлайн через портал «Госуслуги».
3. Работодателю.
4. МФЦ.

На рассмотрение заявки отводится 10 дней. После этого подателю заявки должно быть выдано уведомление о принятом решении.

К заявлению прикладывают следующие документы:

• копия удостоверения о многодетности;
• копии паспортов отца и матери;
• копия брачного свидетельства;
• копии свидетельств о рождения того ребенка, для которого предназначается путевка, и остальных детей;
• справка о доходах за предшествующие три месяца;
• справка с мест работы родителей.

В зависимости от обстоятельств перечень может корректироваться. Необходимо уточнить срок действия документов.

Бесплатные путевки могут быть предоставлены не одному, а нескольким или всем детям семьи при наличии необходимого количества путевок.

Пока семья обладает статусом многодетной, она может пользоваться льготой в виде получения бесплатных путевок для отдыха и оздоровления ежегодно. Если путевки будут приобретены самостоятельно, то можно обратиться в органы соцзащиты за получением компенсации.

В 2021 году получить бесплатные путевки или оформить компенсацию за приобретенные ранее родителями можно в отделах соцзащиты, расположенные по месту жительства.

Если предполагается отправить ребенка в лагерь на летний период, заявление следует подавать заранее, поскольку количество путевок ограничено.

Путевки для отдыха и оздоровления предоставляются в детские лагеря и санатории, находящиеся на территории РФ.

Преимущество лагеря, находящегося недалеко от места проживания, например, в Московской области, – возможность навещать ребенка в выходные дни в предназначенные для этого часы.

Большим спросом в летний период пользуются путевки в оздоровительные лагеря, находящиеся на берегу моря.

Принятие воздушных ванн и купаний дает дополнительный эффект оздоровления. Существует большая вероятность получить путевку в Крым.

В 2019 году имеется возможность приобрести бесплатные путевки для семьи, имеющей удостоверение многодетной. Воспользоваться этим правом могут все несовершеннолетние дети в семье ежегодно.

Видео: Бесплатные путевки в детские лагеря: как получить?

Во многом перечень доступных льгот для многодетных семей зависит от региона. Не редкость, когда на уровне субъекта устанавливаются более существенные меры поддержки, чем в федеральных законах. К примеру, жители Москвы могут рассчитывать на ряд дополнительных льгот:

• 50 тысяч рублей в виде единовременной суммы, которая предоставляется родителям при появлении на свет сразу троих детей;
• при рождении третьего ребенка предоставляется пособие в размере десяти прожиточных минимумов. Ключевое условие для получения – матери и отцу должно быть меньше 30 лет;
• компенсационные выплаты за увеличение стоимости потребительской корзины. Их размер устанавливается с учетом количества детей. Так, при наличии трех полагается 1,2 тысячи рублей, при четырех несовершеннолетних лицах – 1,5 тысячи рублей;
• возможность бесплатно посещать муниципальные дошкольные учреждения;
• возмещение затрат, связанных с необходимостью оплачивать услуги стационарного городского телефона. Максимум – 250 рублей;
• бесплатная парковка для одного транспортного средства на муниципальных автостоянках в пределах города;
• освобождение от уплаты транспортного налога в отношении одного автомобиля.

На единовременное пособие имеют право женщины, которые в срок до 12 недель беременности встали на учет у врача. Это могут быть:

• работающие по трудовому договору, с зарплаты которых работодатель перечисляет взносы в Фонд социального страхования (ФСС);
• безработные;
• студентки на очной форме обучения;
• служащие по контракту.

Документом, который служит основанием для назначения пособия, является справка из женской консультации или от другого врача, кто ставит на учет в ранние сроки беременности.

С 1.02.2020 размер пособия равен 675,15 руб. Возможно, в феврале 2021 г. будет индексация. Постановление Правительства выйдет примерно в конце января 2021 года. Сумма не зависит от того, какой по счету является беременность женщины. Встала на учет – получила деньги.

Пособие при рождении ребенка получает любой из родителей. Сумма фиксированная для всех, не зависит от доходов, региона проживания и количества детей в семье. С 1.02.2020 размер равен 18 004,12 руб.

Если родился не один, а двое, трое и больше детей, то деньги заплатят за каждого. На мертвого малыша пособие не положено. Пособие получают не только родные, но и приемные родители, усыновители, опекуны. Размер выплаты такой же, но есть и исключения: усыновление ребенка-инвалида, ребенка старше 7 лет, а также детей, которые являются братьями/сестрами. В этом случае родители получат 137 566,14 руб.

Исходя из самого понятия многодетности можно сразу предположить, что такой статус присваивается семьям с несколькими малышами. На текущий момент законодательно такое право предоставляется родителям, имеющим трех и более детей. При этом в случае рождения сразу тройни никто не вправе отказать в присвоении статуса многодетности по причине единовременности появления малышей.

Большинство семей первоначально обращает свое внимание на пособия и реальные денежные выплаты. Некоторые сразу же после получения денег начинают заниматься вопросами, касающимися иных форм поддержки многодетных семей. Другие же забывают о том, что имеют право на еще какую-то помощь. Им нужно помнить об этом, т.к. иногда помощь от государства бывает внушительной.

При регистрации права собственности на землю, учитываются следующие пункты:

• официальный брак матери и отца;
• нет какой-либо другой земли в собственности;
• несовершеннолетние дети живут вместе с матерью и отцом;
• родителям необходима жилая площадь и они находятся в очереди на ее получение;
• семья живет в РФ не менее 5 лет, имеют российское гражданство.

Право на получение квартиры имеют:

• многодетные семьи, у которых нет квартиры;
• семьи, имеющие квартиру, в которой площадь на одно лицо ниже установленной нормы;
• семьи, у которых есть документы, где доказывается аварийность жилья.

ВАЖНО! При постановке на очередь рассматривается размер всех денег в семье в сравнении с прожиточным минимумом.

В праве на получение квартиры может быть отказано в случае специального ухудшения жилищных условий:

• регистрация слишком большого числа человек;
• намеренный обмен большой площади квартиры на небольшую;
• деление или реализация квартиры;
• подставные контракты.

Чтобы сэкономить деньги многодетным родителям, в России предусмотрены налоговые вычеты — деньги, с которых не взимается подоходный налог.

Налоговые вычеты делятся на:

• социальные, т.е. одноразовые денежные суммы, полученные назад от налоговой службы;
• базовые — подразумевается на каждого несовершеннолетнего.

Условия, при которых предусмотрены налоговые вычеты:

• возраст ребенка — до 18 лет;
• совершеннолетний ребенок на дневном обучении.

Чтобы воспользоваться льготой, многодетные родители должны предоставить своему начальнику:

• обращение на бумаге;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку 2 формы НДФЛ.

Снижение ставки налога на землю или его неуплата на конкретный срок;

1. Свобода от платежа за аренду территории земли под хозяйство — крестьянское, фермерское;
2. Привилегия на возвращение денежных средств за детский сад, суммой от 20 до 70% ( зависит от того, сколько малышей в семье).
3. При ведении предпринимательской деятельности право не оплачивать сбор регистрации.
4. Льгота на коммунальные платежи за жилплощадь в количестве 30%.
5. Привилегия 30% на топливо в квартире или доме, не имеющих центрального отопления.

Многодетные семьи имеют ряд вспомогательных привилегий в разных типах услуг:

1. Занятия в кружках и секциях в бюджетных учреждениях дополнительного образования по льготным ценам.
2. Освобождение детей, которые учатся в школе, от оплаты проезда на городском, пригородном и внутрирайонном транспорте.
3. Внеочередное оформление ребенка в детский сад.
4. Получение нового жилья при сносе старого. Площадь новой квартиры или дома будет эквивалентна предыдущей.
5. Указом Президента РФ от 05.05.1992 №431, многодетные семьи могут претендовать на безвозмездную материальную помощь или ссуду без процентов на развитие ферм или садово-огородного хозяйства.
6. Многодетные мать или отец имеют право получить новую профессию и сменить свою специальность в связи с нехваткой конкретных специалистов в области.
7. Некоторые регионы освобождают многодетные семьи от налогов на землю, сбора на имущество.
8. Определенные субъекты РФ вручают многодетным семьям награды, подарки на Новый год и т.д.

СПРАВКА! Для продления статуса многодетной семьи, при свершении старшего ребенка 18-ти лет, нужно предоставить компетентным органам удостоверение студента, тем самым доказав его несамостоятельность в денежном плане.

В столице РФ предусмотрены следующие льготы:

• Родители:
  • освобождение от оплаты дет.сада;
  • бесплатный проезд на городском транспорте;
  • бесплатная парковка автомобиля сроком до 365 дней;
  • освобождение от транспортного налога;
  • раз в месяц — бесплатное посещение музей, зоопарка и т.д.;
  • льготная стоимость билетов в Большой театр;
  • получение огородного участка вне очереди;
  • бесплатный отдых в банях Москвы;
  • право на субсидии для строительства жилья и его приобретение;
  • дополнительная надбавка к пенсии матери с десятью детьми;
  • право на непродолжительное пользование соц.жильем ( детей должны быть 5).
• Студенты:
  • бесплатный обед или скидка на него;
  • льготная оплата проезда.
• Школьники:
  • утреннее питание в начальной школе бесплатно;
  • оплата половины проезда в автобусе, метро, трамвае и т.д.;
  • бесплатный отдых в профилакториях;
  • методические пособия бесплатно;
  • безвозмездное посещение оплачиваемых секций спорта.
• Дошкольники:
  • поступление в дет.сад без ожидания очереди;
  • бесплатные медикаменты;
  • безвозмездное получение молочных продуктов.

СПРАВКА! Бесплатные лекарства в столице можно получить на несовершеннолетних детей.

На территории Москвы и во многих регионах РФ работают множественные социальные организации, центры реабилитации, приюты и органы, которые оказывают помощь психолога и различных педагогов детям из многодетных семей.

Законодательно отказать в письменном запросе соблюдении всех вышеперечисленных условий вам не могут. Этот вопрос регулируется не только Трудовым кодексом, но и Постановлением Минтруда № 34.

На основании этого документа, отказ должен быть аргументирован, а аргументация должна соответствовать букве закона. Если отказали без объяснения причин, следует проконсультироваться с юристом.

Возможно, не были предоставлены все необходимые документы, или было неправильно составлено заявление.

Если после консультации с юристом выяснилось, что отказ не имел законных оснований, следует обратиться в суд или прокуратуру. Если же заявление не содержало всех необходимых данных, следует обратиться повторно, составив всё по правилам.

Основания для получения льгот на работе

Что является основанием для получения льгот на работе

ТК не содержит точного указания на то, что руководитель должен получить удостоверение от многодетных родителей. Для предоставления льгот и дополнительных прав можно воспользоваться свидетельствами о рождении наследников. Их копии хранятся в личных делах сотрудников.

Для всех трудоустроенных родителей есть следующие общие условия работы:

• отсутствие испытательного срока у тех, кто воспитывает малышей в возрасте до трех лет;
• предоставление неполных рабочих дней, когда поступает соответствующее заявление;
• использование прав до 18-летия, если у ребёнка инвалидность;
• те, кто воспитывают детей до трех лет, не могут соглашаться или принуждаться к ночным, сверхурочным сменам.

Последнее положение сохраняет актуальность для должностей с ночными дежурствами. Статья 96 ТК РФ защищает права в этой сфере.

Любая льгота оформляется на основании заявления от женщины. Исключение – налоговые вычеты.

Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели

В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.
Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь.

ВС РФ своим актом подтвердил, что п/п «б» п. 3 совместного Постановления № 235 Совмина СССР и ЦК КПСС за январь 1981 г. о мерах по усилению госпомощи семьям с детьми не вступает в противоречие с существующими ныне положениями ТК РФ. А именно: в части, предоставления работающим матерям 2-х и более детей младше 12 лет, права выбирать, когда именно (в какое время года) им необходим отпуск. Также ВС РФ отказал заявителю признать такой пункт Постановления недействующим.

На этом же основании нет причин полагать, что сегодня не действует распоряжение СМ СССР № 2275р от 30.10.1985 г. Согласно ему разъяснено, что рассмотренное выше право распространяется и на работающих одиноких отцов 2-х и более детей младше 12 лет.

Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.

Дополнительный отпуск

Очень часто многодетные родители интересуются, положены ли им дополнительные дни отпуска. К сожалению, таких льгот именно для многодетных родителей законодательством не предусмотрено. Однако в некоторых организация есть возможность получить дополнительно две недели отпуска, но только без сохранения заработной платы по ст. 263 ТК РФ. На дополнительный отпуск могут рассчитывать родители двух и более детей (возраст детей должен быть меньше четырнадцати лет). Однако данное право должно быть обязательно закреплено в коллективном договоре. Если данный документ его не предусматривает, то, к сожалению, родители могут взять подобный отпуск за свой счёт только по усмотрению работодателя.

Если же право родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы отражено в коллективном договоре, то предоставляется он в удобное для сотрудника время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо взять в отдельное время. Допускается взять сразу две недели, либо разбить его на несколько частей.

Похожие записи:

• Обзор ВС: как взыскать ущерб с работника
• Отдельные платёжные поручения по налогам в 2023 году: ответ ФНС
• Учет объектов незавершенного строительства