Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материальная помощь при тяжелом финансовом положении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Поддерживать наиболее незащищённые слои населения в тяжёлые моменты их жизни является одной из основных функций Правительства. Государство ежегодно разрабатывает новые программы, направленные на повышение уровня жизни всех без исключения граждан – увеличивает пенсии до прожиточного минимума, назначает пособия и предлагает заключать социальные контракты. Основной правовой акт страны – Конституция – обязывает Правительство помогать гражданам в обеспечении их потребностей и поддерживать здоровье населения. Помимо различных льгот и компенсаций, люди при определённых обстоятельствах могут рассчитывать на то, что им будет оказана материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением. Рассмотрим какие выплаты предусмотрены в 2022 году.
Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением в 2022 году
Налогообложение материальной помощи
Когда работодатель принимает решение выплатить работнику деньги, ему важно понимать, что с налогами. Выплата материальной помощи не уменьшает налоги независимо от суммы. А страховыми взносами ее не облагают только в некоторых случаях. Поэтому, когда работодатель выплачивает матпомощь работнику, он может оказаться должен еще и бюджету.
Если работодатель отказывает в выплате материальной помощи, это может быть связано с тем, что у него нет денег, с которых уже уплачены налоги и которыми можно распоряжаться свободно.
Налог на прибыль. Работодатель на общей системе налогообложения не учитывает матпомощь в расходах при расчете налога на прибыль.
А работодатель на упрощенке не учитывает материальную помощь в расходах, так как она не входит в закрытый перечень расходов.
Страховые взносы. Материальная помощь, которую выплачивают в определенных обстоятельствах, не облагается страховыми взносами и взносами на травматизм.
Это, например, выплаты:
1. в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, а также людям, пострадавшим от террористических актов на территории РФ;
2. работнику в связи со смертью члена его семьи;
3. родителям, усыновителям, опекунам, но не более 50 000 Р на каждого ребенка;
4. работникам в сумме не более 4000 Р на одного работника за год.
Выплаты бывшим работникам и другим лицам, которые не являются работниками, в перечисленных ситуациях тоже не облагаются страховыми взносами.
В остальных случаях на материальную помощь начисляются взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.
Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника
Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.
Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.
Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:
- ФИО руководителя (генерального директора);
- все данные сотрудника (должность и ФИО);
- степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
- можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
- список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
- дата, роспись с расшифровкой.
Что такое материальная помощь
Согласно словарю терминов нормативно-технической документации, единовременная материальная помощь – услуга социально-экономической направленности, предоставляемая денежными средствами, продуктами, средствами ухода, одеждой и прочими оборотными активами. В бухгалтерском понимании – оплата работнику предприятия деньгами или товарами (услугами), которые можно определить в исчисляемом денежном эквиваленте.
Основное правило, с которым ассоциируется понятие матпомощи – доход получателя должен быть ниже прожиточного минимума в определенной местности. При этом учитывается доход всех членов семьи. Если семья планирует оформлять финансовое вспомоществование от государства, то без справок о составе семьи и с работы о доходах (2НДФЛ) не обойтись. Причем вполне может оказаться, что обновлять их придется не один раз.
Материальная помощь полагается не всем категориям граждан или работникам, испытывающие финансовые трудности.
Чаще всего в категории претендентов входят следующие лица, которые утверждены на всероссийском уровне:
- главы или родители многодетных семей, у которых имеются дети школьного возраста;
- член семьи, где скончался кормилец;
- безработные граждане, находящиеся в активном поиске трудоустройства;
- нетрудоспособные или неработающие сироты;
- родственники умершего человека, нуждающиеся в обеспечении финансами для осуществления его погребения;
- граждане, признанные управлением социальной защиты населения как малообеспеченные.
Существуют еще и другие лица, которые входят в региональный перечень фигурантов-получателей материальной помощи по причине сложного финансового состояния. Местные власти по регионам имеют право назначать и иных граждан, которым хотели бы денежно помочь.
Отчисление налогов с суммы выплат
Правила отчисления налогов с данных сумм интересует в первую очередь работодателей. Начисления не облагаются обязательным сбором в следующих случаях:
- Если выплачиваются в связи с рождением ребенка и сумма не превышает 50000 руб.;
- Если деньги выплачиваются в связи с увольнением по инвалидности или из-за выхода на пенсию;
- Если средства предоставляются на дорогостоящее лечение;
- Если пособие начислено в связи со смертью человека, связанного с заявителем близким родством;
- Если сумма составляет 4000 рублей и менее;
- Если выплачивается сотруднику, который пострадал от стихийного бедствия или чрезвычайного происшествия.
В остальных случаях работодатель обязан отчислить НДФЛ в казну государства по стандартной ставке 13 % и указать этот факт в налоговой отчетности.
Как понять материальное положение – Маркировка товаров
- 1 Материальное положение семьи: определение, особенности расчета
- 2 Как определить свое финансовое состояние?
- 3 Как написать о своём материальном положении, заработках, доходе, обеспеченности
- 4 Как написать о своём материальном положении, заработках, доходе, обеспеченности
- 5 Понятие социальный статус семьи виды и значение
- 6 Социальный статус семьи — что это? Социальный статус семьи: примеры
- 7 Тяжёлое материальное положение
- 8 Материальное положение
- 9 Увеличится ли материальная помощь многодетным семьям в 2019 году
- 10 Материальное положение семьи: определение, особенности расчета
- 11 Материальная помощь малообеспеченным семьям: деньги, льготы, субсидии
- 12 Какую семью можно признать малоимущей, помощь малоимущим семьям
- 13 Трудное материальное положение семьи: влияет ли оно на психику
- 14 Правила оформления материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением
- 15 Понятие социальный статус семьи виды и значение
- 16 Увеличится ли материальная помощь многодетным семьям в 2019 году
- 17 Волшебные слова для улучшения материального положения
- 18 Семейное положение (виды)
- 19 Материальное положение семьи в анкете что писать для садика
- 20 Критерии признания малоимущей семьи в 2021 году
- 21 5 простых шагов к улучшению материального положения при маленьком доходе
- 22 Адресная помощь для малоимущих семей в 2021 году
- кто выполняет роль главы семьи (матриархальный или патриархальный стиль принятия решений);
- структура семьи: открытая (допускают других людей в круг общения семьи), закрытая (общаются по большей части только друг с другом), смешанная;
- наличие традиций;
- кто и каким образом оказывает наибольшее влияние на ребенка в семье, насколько реализована его потребность в защите и любви;
- совместимость членов семьи по основным параметрам (темперамент, характер, направленность).
- Количество комнат, наличие отдельной комнаты у ребенка, наличие отдельного места для отдыха.
- Соблюдение санитарно-гигиенических норм жилья: регулярность уборки, захламленность помещения и т. д.
- Наличие необходимой мебели, места для учебной или игровой деятельности ребенка, техники и учебных принадлежностей или игрушек.
- Вывод о том, насколько место проживания влияет на успешность развития ребенка.
Документация работодателя
Процедура оказания материальной поддержки оформляется отдельным актом работодателя, чаще всего – положением. В документе обозначена периодичность предоставления поддержки – единовременная или несколько раз в год.
Работодатель вправе указать конкретные категории получателей средств – работников, неработающих пенсионеров, лиц, сотрудничающих с организацией длительное время по гражданско-правовому договору.
Обозначаются источники финансирования: экономия средств по фонду оплаты труда, деньги, полученные от основной и дополнительной деятельности предприятия, дополнительные средства из внебюджетных источников.
Далее обозначается целевое направление – конкретные суммы, положенные для ее оказания. Пример: на стационарное лечение работника максимальная финансовая помощь выплачивается в размере 150 тыс. рублей.
Работодатель вправе указать фиксированные суммы поддержки либо указать минимальный и максимальный диапазон их предоставления.
Для них характерны ослабленная нравственно-трудовая атмосфера, постоянная конфликтность , антипедагогическое отношение к детям, нервозность в отношениях между членами семьи, отсутствие общей культуры и духовных запросов. Эти семьи нередко многодетные. Материальное положение тяжелое. Никакой заботы о детях, полезной организации их жизни и деятельности в подобных семьях нет.
Причем реакции мужа и жены очень сильно отличаются между собой. Жены относятся к безработному состоянию своего мужа существенно хуже, чем мужья к безработности своих жен. Отсутствие работы приводит не только к изменению отношений между супругами, но и к изменению отношений между всеми членами семьи. Безработный, в силу временной утраты своей способности быть равноправным кормильцем семьи, испытывает определенное психологическое давление со стороны близких, изменяются отношения и с друзьями, приятелями.
Юридические вопросы и ответы
Суды трех инстанций согласились с позицией ФСС России. В частности, Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 22.06.17 № А44-4988/2016 признал договора дарения, заключенные с сотрудниками, мнимыми сделками. Арбитры решили, что эти договоры просто служили прикрытием стимулирующих выплат за трудовое участие работников. Такие выводы судьи сделали в связи с тем, что денежные подарки значительно превышали размеры заработной платы и носили регулярный характер. Так, сотрудники получали крупные подарки каждые два месяца. Кроме того, суд принял во внимание, что подарки получали только те сотрудники, которые фактически исполняли свои обязанности: без подарков остались работники на больничном и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудникам со стажем работы менее одного месяца подарочные деньги также не были положены.
Рекомендуем прочесть: Пособие на работе при смерти родственника
1. Сделки (в том числе заем, кредит, залог, поручительство), в совершении которых имеется заинтересованность… лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества,… или заинтересованность участника общества, имеющего совместно с его аффилированными лицами двадцать и более процентов голосов от общего числа голосов участников общества, .
Предоставление матпомощи работодателем
Отношения между сотрудниками и работодателями регламентируются Трудовым Кодексом. Этот нормативный акт позволяет руководству предприятий в своих положениях предусматривать оказание матпомощи работнику в различных ситуациях, которые могут быть не связаны с финансовыми или жизненными проблемами. Скачать для просмотра и печати:
Трудовой Кодекс РФ
Так, возможно перечисление денежных средств работнику в связи с юбилеем или свадьбой.
Данная мера оставлена законодателем на усмотрение самого работодателя. Но, если локальные нормативные акты на предприятии были приняты, руководство обязано их исполнять.
Размер выплат определяется с учетом сложившейся у сотрудника ситуации, среднего заработка и финансового благополучия.
Важно! Матпомощь гражданам предоставляет и государство. Она предусмотрена в виде единовременной выплаты. Ее размер по данным на 2017 год составлял 4 000 руб.
Как написать заявление на мат помощь в связи сос сложной жизненной ситуацией
- Бесплатной выдаче медицинских препаратов детям, не достигшим 6 лет, в соответствии с предписаниями врачей.
- Бесплатном проезде в общественном транспорте в черте населенного пункта.
- Преимущественном праве детей из многодетных семей вне очереди зачисляться в детские дошкольные учреждения.
- Осуществлении неоплачиваемого питания школьников и учащихся училищ.
- Предоставлении нуждающимся к началу учебного года школьной и спортивной формы.
- Ежемесячном установлении 1 культурного дня, позволяющего бесплатно посещать музеи, выставки и другие мероприятия.
- Другие виды материальной помощи Получить выплату в связи с тяжелым материальным положением также имеют право студенты и аспиранты, проходящие обучение на очной форме, работники предприятий.
Заявление о материальной помощи на лечение — алгоритм написания
Любой сотрудник может столкнуться с жизненными ситуациями, при которых требуется материальная помощь. К примеру, это может быть осуществление дорогостоящего платного лечения или хирургического вмешательства в связи с болезнью. В таком случае подчиненный может оформить заявление о материальной помощи в адрес директора организации.
Если работник столкнулся с тяжелой болезнью, требующей дорогостоящего лечения, операции, значительных расходов, первым действием является написание заявления работодателю с просьбой оказать финансовую поддержку в виде материальной помощи.
Данное основание достаточно существенно, поэтому работодатели обычно идут навстречу и выделяют определенную сумму в помощь заболевшему сотруднику. Причиной обращения может быть не только болезнь работника, но и его близкого родственника, члена семьи, ребенка.
Размер материальной поддержки в данном случае ничем не регламентирован, если это не установлено самим работодателем.
Работник может попросить о матпомощи не только по случаю потребности в лечении, но и при уходе в отпуск — когда и как это сделать, читайте здесь.
Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника
Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.
Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.
Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:
- ФИО руководителя (генерального директора);
- все данные сотрудника (должность и ФИО);
- степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
- можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
- список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
- дата, роспись с расшифровкой.