Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Терміни відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у 2023 році (інфографіка)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Спочатку вагітна відчуває ейфорію і готова гори звернути. Але проходить час і чим ближче до пологів, тим важче жінці виконувати свої обов’язки. Не всі працюють в офісі за комп’ютером, багатьом жінкам доводиться працювати фізично. Тому, чим ближче день Х, тим більше жінку цікавить питання – на якому тижні йдуть в декрет?
На якому терміні йдуть в декрет
Для працюючих алгоритм дій виглядає наступним чином:
- У перші дні 30-го тижня потрібно звернутися в жіночу консультацію для отримання довідки форми 147 / у.
- Цю довідку потрібно віднести в бухгалтерію.
- Оформити заяву на ім’я директора організації.
Після подачі перерахованих вище документів, виплата повинна надійти однією сумою за 126 днів, але не пізніше 10-го дня після звернення в бухгалтерію.
На якому місяці йдуть в декрет безробітні?
На сьомому місяці жінці потрібно звернутися в жіночу консультацію за довідкою форми 147 / у, а також надати в ФСС наступні документи:
- Заяву про звільнення в декретну відпустку.
- Довідку з медустанови.
- Копію трудової книжки.
- Копію ідентифікаційного коду.
- Копію паспорта (1-а, 2-а сторінки та прописка).
- Довідку ліквідаційної комісії (у разі ліквідації підприємства).
- Довідку з Центру зайнятості.
- Довідку з місця навчання і про відсутність стипендії на період декретної відпустки.
Для того, щоб не ходити по кілька разів, весь перелік документів можна дізнатися по телефону.
Розглянемо нарахування декретних в 2019 році в Україні на конкретному прикладі.
Для розрахунку будемо використовувати наступну формулу:
П = ЗПср х Ко,
де П – допомога по вагітності та пологах; ЗПср – сума середньоденної заробітної плати; Ко – кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Сума середньоденної зарплати розраховується наступним чином:
ЗПср = ЗП / Крп,
де ЗП – нарахована в розрахунковому періоді сума заробітної плати, з якої стягувався ЄСВ; Крп – кількість календарних днів у розрахунковому періоді.
Уявімо ситуацію, що жінка працює в компанії з 2010 року і збирається піти в декрет з 10.01.2019 р до 15.05.2019 р, її оклад становить 7000 грн. Розраховуємо суму за період попереднього 2018 року з січня по грудень.
Приклад:
1. Співробітниця перебувала у відпустці в серпні (03.09 – 16.09), відпускні склали 1400 грн., Зарплата – 5000 грн.
2. У вересні надавався лікарняний лист за 10 днів – оплачений в сумі 1000 грн, Зарплата – 4500 грн.
Порахуємо середню зарплату за цим прикладом:
Сума, сплачена за лист непрацездатності, не береться до уваги, тому що на його оплату не йдуть нарахування страхових внесків.
Середня зарплата = (сума з/п) 80 900 грн. / 355 дн. = 227,88 грн.
Розмір виплати = 227,88 грн. * 126 дн. = 28712,88 грн.
Дана сума підлягає до виплати разом з найближчою заробітною платою і, як правило, підприємства відразу роблять ці перерахування, згодом отримуючи компенсацію від фонду соціального страхування.
Однак є й винятки, коли організації чекають перерахування звідти і тільки потім перенаправляють його співробітниці. Закон встановлює, що ця виплата здійснюється в найближчий встановлений термін, відповідний регулярній виплаті трудового забезпечення.
Потрібно знати про деякі важливі моменти при виході в «декрет»:
- У порівнянні з максимальним розміром бази нарахування єдиного внеску, що розраховується за один день, середньоденна заробітна плата не повинна і не може бути більше.
- Якщо ваш трудовий стаж менше 6 місяців: під розрахунок потрапляють місяці, під час яких роботодавець робив оплату страхових внесків за співробітника до спеціального фонду. У розрахунок береться сума в місяць не більше розміру мінімально встановленої заробітної плати, помноженого на два, але і не менше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої в місяці настання страхового випадку.
Граничні суми виплат при вагітності і пологах
Встановлено мінімальні та максимальні рівні виплат грошової допомоги при вагітності та пологах в 2019 році. Відповідно, розрахунок декретних за формулами, описаними вище, повинен входити в цей діапазон:
| Обмеження | Період | Мінімальна виплата на місяць | Максимальна виплата на місяць |
|---|---|---|---|
| Спеціальне* | січень-грудень 2018 | 3200 грн. | 6400 грн. |
| Загальне | січень-травень 2018 | 3200 грн. | 40000 грн. |
| червень-грудень 2018 | 3200 грн. | 42100 грн. |
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Що робити, жінці, яка не працює
У такому випадку потрібно звернутися в соцзабез за місцем вашої реєстрації або фактичного місця проживання. Для цього при собі потрібно мати: заяву, написану за формою Мінпраці, копію та оригінал трудової книжки, паспорта, ідентифікаційного коду, довідку про відкритий рахунок на соцвиплати, довідку з центру зайнятості про те, що вам не виплачують допомогу, довідку встановленого зразка з жіночої консультації, а також копію та оригінал свідоцтва про шлюб.
Матеріальна допомога в зв’язку з вагітністю та пологами для безробітних, в розрахунку на місяць, надається в розмірі 100 відсотків допомоги при безробітті, але не менше 25 відсотків (тим, хто взагалі незареєстрований в ЦЗ) від розміру установленого Законом про державний бюджет прожиткового мінімуму для працездатного населення.
В 2023 году декретные выплаты будут предоставляться на основании электронного больничного в беззаявительной форме.
Закрывая больничный лист, врач загружает данные в единую информационную систему ФСС. Туда же направят данные о размере доходов родившего ребенка сотрудницы с места работы, на основании которых будет произведен расчет размера выплаты. Решение о предоставлении декретных, а также сумму выплаты, можно увидеть в личном кабинете на портале госуслуг.
Сколько именно молодая мама получит денег за декрет будет зависеть от ее дохода и размера страховых взносов, которые были внесены работодателем за последние 2 года.
Важно! Молодая мама имеет право самостоятельно выбрать период, на основании которого будут начислены выплаты. Например, если родился 2-й ребенок, и предшествующие годы частично или полностью приходились на предыдущий декретный отпуск.
Декретна відпустка – визначення, знайоме майже кожній жінці, яка хоч раз була вагітна і народжувала. Але давайте докладніше розберемося, що таке декретна відпустка взагалі, і що вона дає родині, яка чекає або вже дочекалась поповнення.
До речі, визначення «декретну відпустку» не існує, є поняття «відпустка по вагітності та пологах» і «відпустка по догляду за дитиною до 3 або 6 років».
Закон, який регулює надання таких відпусток, це – Закон України «Про відпустки», зокрема Розділ IV Соціальні відпустки.
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка по вагітності та пологах тривалістю:
- до пологів – 70 календарних днів;
- після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
Особам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів – при усиновленні двох і більше дітей). У разі усиновлення дитини (дітей) обома батьками вказана відпустка надається одному з батьків на їх розсуд.
Після закінчення відпустки по вагітності та пологах за бажанням жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дитиною більшої тривалості.
На всьому протязі декретної відпустки жінка буде отримувати дотацію у зв`язку з вагітністю та пологами, рівне своєму середньому заробітку (доходу) або розміром стипендії, якщо вона вчиться. Право на нього мають всі працюючі жінки безробітні, які перебувають на обліку в службі зайнятості-студенткі- жінки-військовослужбовці і працюють у військових організаціях в якості цивільного персоналу.
Інший випадок — індивідуальний підприємець, наприклад, в сфері торгівлі — дуже поширене жіноче заняття. Де і як отримати допомогу на період відпустки по вагітності та пологах і яким буде його розмір? Такі жінки мають право отримувати кошти за рахунок коштів фонду соціального страхування. Однак оскільки у індивідуальних підприємців, адвокатів і деяких інших категорій громадян заробіток неможливо обчислювати за загальними правилами, встановленими для працівників, які отримують зарплату у конкретного роботодавця, то існують деякі особливості.
Дородові і післяродові виплати в 2021 році в Україні
-
Як перевірити, чи є заборона на виїзд з України?
-
Утеплення й облицювання фасадів будинків: порівняння матеріалів
-
Kyiv Smart Card і QR-квитки або Е-квиток: все, що потрібно знати про проїзд в муніципальному транспорті Києва
-
Як вибрати літню або зимову гуму?
-
Кращі автосигналізації 2020 року в Україні
-
ПДР для дітей в Україні
-
Скарб навколо нас або Що можна колекціонувати і де продати
-
Що таке швидкість інтернету і як її перевірити онлайн
-
Як підключити Інтернет до телевізора, на телефоні, до комп’ютера або ноутбука?
-
6 простих способів зменшити витрати на воду
-
Вибираємо бездротовий інтернет: 4G в деталях
-
Курси валют, обмін валют — путівник
-
Як прискорити інтернет?
-
Як менше платити за світло: поради щодо економії електроенергії
-
Порівняння хмарних сховищ OneDrive, DropBox, Google Drive і Box
-
Як передати показники гарячої та холодної води
-
Віддалене управління комп’ютером через інтернет
-
Що таке Яндекс паспорт?
-
Якщо на телефоні, ноутбуці, комп’ютері «не працює» Інтернет
-
Шість способів поповнення мобільного рахунку в деталях
-
Закордонні паспорти для дітей: плавний перехід в деталях
-
Огляд безкоштовних і платних антивірусів: плюси і мінуси
-
Знайомство з Android: путівник для чайників
-
4 простих способи заощадити на мобільному зв’язку
-
Показники світла: як і коли правильно передати?
Стаття актуальна на 2021 рік
Кажучи про декрет треба зазначити, що декрет – це право на отримання допомоги по вагітності та пологах, яку мають як працюючі (декретна відпустка вчителя, лікаря, бухгалтера, та ін. професій) так і непрацюючі жінки. Відмінність полягає в розмірі допомоги та порядку його оформлення.
Для працюючих жінок законом про декретну відпустку є Закон України «Про відпустки», зокрема там прописано, коли йдуть у декретну відпустку і скільки триває декретна відпустка. Розмір допомоги по вагітності та пологах регулюється Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», а також постановою Кабінету Міністрів України № 100 «Про порядок розрахунку середньої заробітної плати».
Для непрацюючих жінок основними нормативними документами є Закон України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», а також Постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 № 1751 «Про порядок призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми».
Про порядок оформлення допомоги по вагітності та пологах для непрацюючих жінок у 2020 році, а також жінок – приватних підприємців ви можете прочитати в окремій статті.
Декретна відпустка в Україні передбачений в зв’язку з вагітністю та пологами для матерів, які працюють офіційно і застраховані роботодавцем в фонді соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Якщо на вашому підприємстві діє колективний договір, то в ньому можуть бути передбачені більш вигідні умови декретної відпустки і більший розмір допомоги по пологах, ніж в законодавстві. Однак такі умови не можуть бути гіршими.
Тривалість декретної відпустки за загальним правилом становить 126 календарних днів:
- до пологів – 70;
- після пологів – 56.
В окремих випадках законом передбачена велика тривалість декретної відпустки, а саме 140 діб – у разі народження двох і більше дітей або ускладнень під час пологів. У таких випадках вихід з декретної відпустки відбувається після 70 днів, починаючи з дня пологів.
Жінкам, які віднесені до 1-3 категорії осіб, які постраждали внаслідок ЧАЕС, тривалість декретної відпустки складає 180 діб: 90 – до і 90 – після пологів.
Що стосується 4-ої категорії жінок, які постраждали внаслідок ЧАЕС, то з 1 січня 2015 року в законодавство були внесені зміни, які ускладнили реалізацію ними права на вищевказані пільги. Через суперечності в законодавстві в кожному окремому випадку право на отримання більш тривалої відпустки необхідно буде домагатися.
Догляд в декретну відпустку можливий також для осіб, які усиновили дитину безпосередньо з пологового будинку. Тривалість такої декретної відпустки становить 126 календарних днів. Якщо діти усиновлені обома батьками, декретна відпустка надається одному з них за домовленістю.
- Термін декретної відпустки в Україні для застрахованих жінок становить 126 днів. В окремих випадках закон передбачає більш довгу тривалість декретної відпустки.
- Документами для декретної відпустки для жінок, які офіційно працевлаштовані і застраховані в відповідному фонді є заява і листок непрацездатності, виданий медичною установою.
- Розмір допомоги по вагітності та пологах дорівнює 100% середньої заробітної плати жінку, яка йде в декрет. Середня зарплата розраховується, виходячи з суми виплат зарплати за останні 12 місяців, розділена на кількість календарних днів у році за виключенням святкових і неробочих днів.
Допомога по вагітності та пологах в Україні значно збільшилася. Згідно з даними, наданими пресслужби ФСС, розмір декретних виріс на 25 % за період з січня по квітень 2020 р. порівняно з попереднім роком.
ВАЖЛИВО! Тривалість відпустки дорівнює 126 дням, а тому загальний розмір допомоги від фонду в середньому складе 30 900 грн. Середня ж сума допомоги за один день дорівнюватиме 245,1 грн.
Однак у разі сумісництва мінімальне забезпечення суми матеріальної допомоги відсутнє. При неофіційному працевлаштуванні соціальних гарантій не буде.
Сума допомоги розраховується виходячи із середньоденного заробітку жінки. Річний оклад ділиться на кількість днів, в результаті й виходить середній денний показник. Потім він множиться на кількість днів відпустки. Це і буде сума декретних виплат по вагітності та пологах.
При цьому в розрахунок не приймаються дні, коли жінка була у відпустці своїм коштом, на лікарняному або ж в попередньому декреті.
- 22 % виплачується організацією за співробітницю. Відповідно до Податкового кодексу України, вони зараховуються до витрат на оподаткування.
- 8,41 % встановлено для внесків за співробітника-інваліда.
Нова редакція документа, не передбачає нарахування разових допомог у разі, якщо жінка за час розрахункового періоду деякий час не працювала з поважних причин.
ВАЖЛИВО! Під розрахунковим періодом розуміються 12 місяців перебування в трудових відносинах з останнім з роботодавців (до настання страхового випадку), за період яких і вираховується середня зарплата.
Якщо жінка працювала на останньому місці роботи менше ніж рік, за розрахунковий період буде прийматися кількість місяців, які вона фактично відпрацювала в організації.
Жінка, що працює повинна надати весь пакет документів за місцем своєї роботи. Якщо ж вона не працює або ж студентка, або підприємець, то пакет документів необхідно буде віднести до ФСС. Всього ж для оформлення декрету потрібно буде надати наступні документи:
- паспорт матері або будь-який документ, що засвідчує особу жінки;
- свідоцтво про народження дитини;
- заява, написана відповідно до встановленого законом зразком;
- документ про усиновлення (для опікунів).
Багатьох цікавить питання: коли йдуть в декретну відпустку жінки, що займаються підприємницькою діяльністю? Точно так же, як і всі інші вагітні — в 30 тижнів. Для оформлення декрету їм знадобляться наступні документи:
- Заява-розрахунок, форма якого була затверджена Постановою правління ФСС № 12 від 19.07.2018.
- Довідка по територіальній фіскальній службі (податковій) про те, що єдиний внесок було сплачено, або ж копії квитанції зі сплати ЄСВ за час розрахункового періоду.
- Довідка з Пенсійного фонду.
- Копія листка непрацездатності (лікарняного).
Підприємцям, які використовують печатку, рекомендується взяти її з собою для завірення заяв.
Декретна відпустка 2021: як оформити та скільки платитимуть
Підставою для відпустки по вагітності та пологах є лист непрацездатності з відповідним діагнозом (форма 147/о), що видається в жіночій консультації за місцем проживання.
Далі отриману довідку необхідно віддати на роботі до бухгалтерії.
Також потрібно написати заяву на ім’я директора з проханням надати відпустку по вагітності та пологах.
Жінка має право самостійно регулювати кількість днів відпустки в межах періоду, визначеного листком непрацездатності. Можна не скористатись відпусткою чи перервати її.
Документи подані роботодавцю, згідно статті 32 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, розглядаються протягом 10 днів з моменту отримання. Про відмову в нарахування повідомляють протягом 5 днів з моменту винесення рішення. А при позитивному рішення виплата здійснюється у найближчий час до установленого на підприємстві для виплати заробітної плати.
на початок сторінки
Студентам, аспірантам, докторантам, клінічним ординаторам передбачена допомога в розмірі 100 % від стипендії.
Для отримання виплати необхідно звернутись до Управління соціального захисту та надати форму 147/о, заяву за встановленою формою (про призначення усіх видів соціальної допомоги), довідку з місця навчання та довідку про відсутність стипендії на період відпустки по вагітності та пологах. Студентка має право вирішити – продовжити навчання та отримувати стипендію або отримувати соціальну допомогу.
Одночасно і стипендію і допомогу отримувати неможливо.
на початок сторінки
Базові особливості оплати лікарняних визначені такими нормативними документами:
- Законом № 1105 (Закон України від 23.09.1999 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»);
- Порядком № 12 (Порядок фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затверджений Постановою правління ФССУ від 19.07.2018 р. № 12);
- Положенням № 13 (Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затверджене Постановою правління ФССУ від 19.07.2018 р. № 13).
А розрахунок суми лікарняних здійснюють згідно з Порядком № 1266 (Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266).
Лікарняні надають у разі настання страхових випадків, перелік яких наведено в ч. 1 ст. 22 Закону № 1105, наприклад, у разі тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, догляду за дитиною віком до трьох років тощо.
Лікарняні за перші п’ять днів непрацездатності оплачує роботодавець згідно з Порядком № 440 (Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440).
Починаючи з шостого дня лікарняні оплачує ФСС (ч. 2 ст. 22 Закону № 1105).
Лікарняні оплачують як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (п. 2 Порядку № 440).
На основну роботу працівник подає листок непрацездатності.
На роботу за сумісництвом подає копію листа, засвідчену підписом керівника та скріпленою печаткою за основним місцем роботи, а також довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи (п. 30 Порядку № 1266). У разі кількох робот за сумісництвом надаються також довідки про середню зарплату за сумісництвом. Довідки потрібні, щоб проконтролювати чи не перевищує сумарна зарплата, з якої обчислюють лікарняні максимальну величину бази нарахування ЄСВ (у 2021 році – 90 000 грн).
Отже, роботодавець отримав лікарняний лист – що далі?
Працівник передає лікарняний уповноваженій на підприємстві особі, яка заповнює в лікарняному листку страховий стаж та кількість днів, за які буде надаватися допомога. Зазвичай таку функцію покладають на кадрових працівників.
Потім листок передають комісії (уповноваженому) із соцстраху, створеній (обраному) на підприємстві. Комісія (уповноважений) приймає рішення про призначення лікарняних (ч. 3 ст. 30 Закону № 1105).
Комісія проводить засідання і приймає рішення про виплату чи відмову, оформляючи протоколом за формою згідно з додатком до Положення № 13 (див. п.п. 4.1-4.3 цього Положення). Підстави для відмови у виплаті лікарняних наведені в ст. 23 Закону № 23.
Протокол з лікарняним передають до бухгалтерії для розрахунку лікарняних.
Строк розгляду лікарняного не має перевищувати 10 днів з дня надходження (ч. 1 ст. 32 Закону № 1105).
Спершу розраховують середньоденну зарплату, поділивши зарплату за 12 календарних місяців перед місяцем, у якому отримано лікарняний, на календарні дні цього періоду, за мінусом календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати).
Середньоденна зарплата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ (у 2021 році: 90 000 грн : 30,44 днів = 2 956,64 грн).
Середньоденну зарплату перемножують на кількість календарних днів перебування на лікарняному і на відсоток залежно від страхового стажу (див. ст. 24 Закону № 1105):
- 50% – страховий стаж до 3 років;
- 60% – від 3 до 5 років;
- 70% – від 5 до 8;
- 100% – понад 8 років.
100% застосовується незалежно від стажу, якщо особа має пільги, перелік яких наведено в ст. 24 Закону № 1105. Якщо за останні 12 календарних місяців стаж менше 6 місяців, лікарняні виплачують в розмірі виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачується ЄСВ, але не вище в розрахунку на місяць розміру мінзарплати, у якому був лікарняний (п. 5 Порядку № 440).
Крім того, особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу, за винятком медичних працівників, яким допомога по тимчасовій непрацездатності у таких випадках виплачується в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.
Повторимося, сума лікарняних за перші 5 календарних днів фінансується за рахунок коштів роботодавця, решта – за рахунок коштів ФСС.
Розрахунок лікарняних та декретних у 2021 році
На роботу за сумісництвом жінка приносить копію лікарняного листа, яку завіряє підписом і печаткою керівник за основним місцем роботи. При наявності роботи за сумісництвом жінка повинна знати, що декретні можуть бути розраховані тільки з одного джерела доходів. Тому при виборі потрібно керуватися більш високою заробітною платою на підприємстві.
Також у Фонді соцстрахування вказали, що найчастіше жінки йдуть у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на 126 календарних днів. За цей час середній обсяг матеріальних виплат від фонду становить 30 900 гривень.
Для оформлення відпустки за доглядом за дитиною батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, за місцем роботи необхідно подати такі документи:
— заяву про надання відпустки для догляду за дитиною;
— копію свідоцтва про народження дитини;
— довідку з місця роботи матері дитини про те, що вона приступила до роботи в умовах повного робочого часу, до закінчення відпустки для догляду за дитиною;
— документ, що підтверджує споріднення (за можливості).Спочатку давайте уточнимо такий момент. Для працюючих жінок, які планують або вже стали мамами, передбачені певні «трудові» пільги та гарантії, однією з яких є «декретна» відпустка.
Знову ж таки, трудовим законодавством не передбачено такого терміна. А на практиці під «декретною» відпусткою можуть розумітися відразу декілька видів відпусток. Зазвичай «декретною» відпусткою називають відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Рідше — відпустку для догляду за дитиною до 3 років, відпустку для догляду за дитиною до 6 (у загальному випадку) років.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, нагадаємо, надається жінкам на підставі листка непрацездатності. Її тривалість становить 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів (70 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у випадку ускладнення пологів) після пологів, починаючи з дня пологів.
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Ця відпустка надається за заявою жінки й оформляється наказом (розпорядженням) керівника підприємства.
У деяких випадках відпустка для догляду за дитиною надається до досягнення нею 6-річного віку.
Ця відпустка надається тільки у разі наявності відповідної довідки про стан здоров’я дитини, згідно з якою дитина не може перебувати в дитячій установі й потребує догляду тільки в домашніх умовах.
Якщо ми маємо справу з ситуацією, коли жінка перериває саме відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, то в цьому разі частину допомоги по вагітності та пологах їй доведеться повернути. А саме: допомогу потрібно буде повернути ФСС за дні, коли жінка працювала, а не перебувала в декретній відпустці (див. лист ФСС з ТВП від 16.09.2013 р. № 04-29-2494).
Стаття актуальна на 2021 рік
Кажучи про декрет треба зазначити, що декрет – це право на отримання допомоги по вагітності та пологах, яку мають як працюючі (декретна відпустка вчителя, лікаря, бухгалтера, та ін. професій) так і непрацюючі жінки. Відмінність полягає в розмірі допомоги та порядку його оформлення.
Для працюючих жінок законом про декретну відпустку є Закон України «Про відпустки», зокрема там прописано, коли йдуть у декретну відпустку і скільки триває декретна відпустка. Розмір допомоги по вагітності та пологах регулюється Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», а також постановою Кабінету Міністрів України № 100 «Про порядок розрахунку середньої заробітної плати».
Для непрацюючих жінок основними нормативними документами є Закон України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», а також Постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 № 1751 «Про порядок призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми».
Про порядок оформлення допомоги по вагітності та пологах для непрацюючих жінок у 2020 році, а також жінок – приватних підприємців ви можете прочитати в окремій статті.
Тривалість декретної відпустки за загальним правилом становить 126 календарних днів:
- до пологів – 70;
- після пологів – 56.
В окремих випадках законом передбачена велика тривалість декретної відпустки, а саме 140 діб – у разі народження двох і більше дітей або ускладнень під час пологів. У таких випадках вихід з декретної відпустки відбувається після 70 днів, починаючи з дня пологів.
Жінкам, які віднесені до 1-3 категорії осіб, які постраждали внаслідок ЧАЕС, тривалість декретної відпустки складає 180 діб: 90 – до і 90 – після пологів.
Що стосується 4-ої категорії жінок, які постраждали внаслідок ЧАЕС, то з 1 січня 2015 року в законодавство були внесені зміни, які ускладнили реалізацію ними права на вищевказані пільги. Через суперечності в законодавстві в кожному окремому випадку право на отримання більш тривалої відпустки необхідно буде домагатися.
Догляд в декретну відпустку можливий також для осіб, які усиновили дитину безпосередньо з пологового будинку. Тривалість такої декретної відпустки становить 126 календарних днів. Якщо діти усиновлені обома батьками, декретна відпустка надається одному з них за домовленістю.
Оформлення відбувається на підставі медичного висновку про вагітність (листка непрацездатності, який оформляється лікарем за місцем постановки матері на облік) і заяви на декретну відпустку. Заява пишеться в довільній формі на ім’я керівника підприємства-роботодавця.
Листок непрацездатності видається з 30 тижнів вагітності на 126 календарних днів.
- Термін декретної відпустки в Україні для застрахованих жінок становить 126 днів. В окремих випадках закон передбачає більш довгу тривалість декретної відпустки.
- Документами для декретної відпустки для жінок, які офіційно працевлаштовані і застраховані в відповідному фонді є заява і листок непрацездатності, виданий медичною установою.
- Розмір допомоги по вагітності та пологах дорівнює 100% середньої заробітної плати жінку, яка йде в декрет. Середня зарплата розраховується, виходячи з суми виплат зарплати за останні 12 місяців, розділена на кількість календарних днів у році за виключенням святкових і неробочих днів.
Підстава для нарахування — і все ж таки паперовий листок непрацездатності
Хоч у планах Мінсоцполітики у 2019 році й було запровадження електронних лікарняних, але «віз і нині там», тобто ще користуємося паперовими листками тимчасової непрацездатності. Єдине, що вже діє, — електронний реєстр видачі електронних листків непрацездатності. Його реалізовано на порталі послуг ПФУ.
У разі роботи за сумісництвом підставою для нарахування зазначених виплат є копія лікарняного листка, завірена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи (п. 30 Порядку №1266). (У жодному разі не оплачуємо лікарняні на підставі оригіналу листка непрацездатності за сумісництвом.)
Крім цього, за сумісництвом працівник повинен надати довідку з основного місця роботи про розрахунок середньої зарплати, яка була використана для нарахування лікарняних та декретних. Позаяк згідно з п. 30 Порядку №1266 сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (15 мінімальних зарплат). У 2020 році цей показник становить 70845 грн.
За п. 4.1 Положення №13 основною формою роботи комісії є засідання, які проводяться відповідно до затвердженого нею плану, але не рідше ніж двічі на місяць. Члени комісії беруть участь у її засіданнях особисто без права передання своїх повноважень іншим посадовим особам. Таке рішення має бути оформлено протоколом (форма протоколу, затверджена у додатку до Положення №13). На підставі рішення комісії, згідно з п. 2 Порядку №12, страхувальник нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок. Положенням №13 не встановлено можливості непроведення засідань у разі відсутності листків непрацездатності.
Звернімо увагу на цей важливий аспект щодо фінансування від ФСС, а саме:
1. Прийняття рішення комісією або уповноваженого із соціального страхування про матзабезпечення або відмову — не пізніше 10 днів з дня їх надходження.
2. Бухгалтерія на підставі листка непрацездатності (копії) і протоколу нараховує матзабезпечення та не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття рішення комісією із соцстраху надає до робочого органу ФСС заяву-розрахунок.
3. Робочий орган ФСС протягом робочих 10 днів з дня надходження заяви-розрахунку перевіряє правильність нарахування виплат, уточнює дані, надаючи запити страхувальнику. У разі виявлення помилок та/або недостовірних відомостей заява-розрахунок повертається страхувальнику з відповідними рекомендаціями щодо їх усунення. Якщо ж зауважень до заяви-розрахунку немає, робочий орган ФСС надає фінансування.
4. Страхувальник після отримання фінансування здійснює виплату:
— працівникам — у найближчий після призначення строк для виплати зарплати;
— особам, які виконують роботи (надають послуги) за договором ЦПХ, — протягом 10 днів після призначення допомоги.
Зверніть увагу!
З метою зняття соціального напруження ФСС звернувся до страхувальників (роботодавців) 03.12.2019 р. з проханням перераховувати матеріальне забезпечення своїм працівникам у максимально короткі терміни після отримання коштів від Фонду, особливо допомогу у зв’язку з вагітністю і пологами.
Так, відповідно до нормативно-правових актів, допомога від Фонду виплачуєть��я працівнику роботодавцем у найближчий після дня призначення допомоги строк, встановлений для виплати заробітної плати. При цьому законодавство не забороняє роботодавцю здійснювати таку виплату відразу після отримання коштів від Фонду.
«Декретні» і виплати на дитину – поняття абсолютно різні. Для отримання другої потрібно звернутися до відділу соцзахисту населення за місцем прописки одного з батьків. Хоч в Парламенті і розглядалася пропозиція про збільшення виплат (передбачалося, що на першу дитину батьки зможуть отримати до 100тис., другу – 200, а третього і всіх наступних – 400 тис. грн.), розмір допомоги залишився для всіх однаковий і становить 41 280 гривень.
«Декретні» виплачуються за місцем роботи в якості компенсації втрати зарплати на період відпустки. Для розрахунку виплати до уваги береться середня зарплата (СЗ), страховий стаж (СС), а також тривалість відпустки.
Наприклад в першій половині 2019 року на 25% збільшилася сума виплат по вагітності та пологах. Збільшилася сума допомоги з січня по квітень місяць в порівнянні з тим же періодом минулого року.
Які зміни нас чекають у 2020 році читаємо нижче.
У 2020 році порядок нарахування і виплат грошових коштів майбутнім мамам обговорений в Законі України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми». Тобто при розрахунку повинні дотримуватися таких правил:
- Декретні отримує застрахована особа за період в 126 календарних днів. Даний період ділиться на дві частини: 70 днів до пологів і 56 днів після пологів. У деяких випадках ці терміни можуть бути збільшені. Наприклад, якщо пологи були важкими, а також, якщо народилися двоє і більше дітей, загальний період збільшується до 70 днів.
- Якщо декретна відпустка накладується на лікарняний вагітної жінки, то порядок закриття листів по непрацездатності не змінюється: спочатку перший лікарняний, і з дня настання декретної відпустки відкривається другий. Все це відбувається на підставі різних листків непрацездатності.
- Якщо жінка збирається народжувати дитину в період, коли вона ще не вийшла з відпустки по догляду за першою дитиною, виплата декретних відбувається все одно. І це не залежить від того, чи продовжує мама отримувати допомогу по догляду за дитиною чи ні.
- При наявності у вагітної жінки додаткової роботи за сумісництвом, оплата декретної відпустки може бути проведена як за основним місцем роботи, так і по додатковому.
Особливість при оплаті декретних мають громадяни, які вирішили усиновити дітей. Їх держава звільняє від роботи на 56 днів з моменту усиновлення. Причому, якщо процедуру усиновлення проходять обоє батьків, то обидва вони мають однакове право оформити відпустку по догляду.
На особливому рахунку також знаходяться жінки, які постраждали в катастрофі на Чорнобильській АЕС (1-4 категорія осіб). Декретна відпустка у таких громадян становить 180 календарних днів.
Розрахунок декретних виплат на другу дитину не відрізняється від декретних виплат на першу дитину.
Як оплачується декретна відпустка не працюючим жінкам? Жінки, які очікують дитину, але не значаться в системі державного соціального страхування, також мають право розраховувати на виплату декретних. В цьому випадку нарахуванням необхідних виплат буде займатися відділ соціального захисту населення.
Скільки платять декретні безробітним? Непрацюючим жінкам, згідно із законодавством, виплачується допомога на народження дитини в сумі, що становить 25% прожиткового мінімуму для працездатних осіб, з 01.01.2020г. ця цифра становить 2207 грн.
Як виплачуються декретні суб’єктам підприємницької діяльності? Підприємці також підпадають в число тих жінок, яким надається право на отримання допомоги в разі втрати непрацездатності.
Для декретних виплат майбутня мама відкриває рахунок в банку для зарахування виплат. Поточні рахунки для цього не підходять, тому відкривати потрібно новий. Цей факт потрібно відобразити при подачі документів. У відділі соціального захисту на підставі поданих документів оформлюється спеціальний протокол.
Порядок №1266 встановлює певні правила при розрахунку грошових виплат вагітним жінкам. Для цього потрібно знати розрахунковий період, за який нараховується середня зарплата, а також безпосередньо зарплату в розрахунку за один день.
За розрахунковий період приймаються поступлення за місяць до настання декретної відпустки 12 календарних місяців безперервного перебування в трудових відносинах з останнім роботодавцем. При розрахунку враховуються такі моменти:
- Не можна виключати з розрахункового періоду святкові і неробочі дні;
- Потрібно виключити дні, що не були відпрацьовані з поважних причин. Сюди можна віднести лікарняний, відпусткк без збереження заробітної плати і інше.
Як розрахувати декретні, коли жінка перед виходом у декрет ще не відпрацювала повних 12 місяців на підприємстві? Тоді в розрахунок беруться фактично відпрацьовані місяці або фактично відпрацьований час.
Середня зарплата, яка береться для розрахунку декретних виплат, дорівнює нарахованій зарплаті за розрахунковий період, поділена на кількість календарних днів у розрахунковому періоді.
Як видаються декретні, якщо жінка перед самою відпусткою не отримувала заробітну плату? В даному випадку, середня зарплата вираховується, враховуючи:
- Тарифную ставку, яка встановлена на підприємстві на день настання декретної відпустки;
- Якщо тарифної ставки не існує, враховується розмір мінімальної заробітної плати на день декретної відпустки.
Вирішення спірних ситуацій по нарахуванню декретних сум повинно починатися з трудової інспекції. Саме туди повинна звернутися жінка, якщо вона вважає, що підприємство провело невірний розрахунок необхідних виплат. При собі необхідно мати довідку про доходи за останній рік. Крім того, протягом трьох років від нарахування декретних жінка може звернутися з позовом до суду.
Декретні виплати у 2020 році в Україні
Переказ отриманої суми допомоги зі спецрахунка на поточний рахунок може бути розцінене перевіряючими як нецільове використання коштів.
Водночас безробітні особи не мають право на оформлення декрету та нарахувань у тому обсязі, що надається працюючим громадянам. Безробітним надаються лише на соціальні гарантії, що надають державою, тож декретні виплати безробітним в 2020 році в Україні є набагато меншими за декретні, які сплачуються працюючим громадянам.
Для працюючих жінок законом про декретну відпустку є Закон України «Про відпустки», зокрема там прописано, коли йдуть у декретну відпустку і скільки триває декретна відпустка.
У разі усиновлення дитини родиною (обома батьками) піти у відпустку може лише один з батьків, який й отримуватиме виплати. Хто це буде родина може вирішувати на власний розсуд.
Для працюючих жінок законом про декретну відпустку є Закон України «Про відпустки», зокрема там прописано, коли йдуть у декретну відпустку і скільки триває декретна відпустка.
Хоч у планах Мінсоцполітики у 2019 році й було запровадження електронних лікарняних, але «віз і нині там», тобто ще користуємося паперовими листками тимчасової непрацездатності. Єдине, що вже діє, — електронний реєстр видачі електронних листків непрацездатності. Його реалізовано на порталі послуг ПФУ.
Допомога надається за основним місцем роботи та за сумісництвом на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (далі – ЛН).
Інший випадок — індивідуальний підприємець, наприклад, в сфері торгівлі — дуже поширене жіноче заняття. Де і як отримати допомогу на період відпустки по вагітності та пологах і яким буде його розмір? Такі жінки мають право отримувати кошти за рахунок коштів фонду соціального страхування. Однак оскільки у індивідуальних підприємців, адвокатів і деяких інших категорій громадян заробіток неможливо обчислювати за загальними правилами, встановленими для працівників, які отримують зарплату у конкретного роботодавця, то існують деякі особливості.
Якщо основною метою декретної відпустки по вагітності та пологах є максимальне збереження здоров’я жінки і її дитині, профілактика ускладнень, то відпустка по догляду за дитиною швидше націлена на догляд і виховання малюка, а тому може оформлятися виключно при бажанні жінки. Іншими словами, якщо декретну відпустку рекомендують лікарі, починаючи з 30 тижня вагітності, то оформляти чи ні відпустку по догляду за дитиною залежить виключно від здоров’я і темпераменту малюка, а також від життєвих обставин і бажання і пріорітетів молодої мами. Ця відпустка може бути перервана достроково або ж за домовленістю з роботодавцем, також в цей період молода мама може частково виконувати свої обов’язки, потрохи повертаючись у курс справ.
Декретна відпустка по вагітності та пологах
Формально в cт.25 Закону про соцстрах передбачено право на цeй вид відпустки для жiнок, віднесених дo 4 категорії осіб, якi постраждали внаcлідок Чорнобильської катастрофи. Але ця категорія жінок фактично не може скористатися цими пільгами, бо з 01 січня 2022 року в Законі України вiд 27.02.91 p. № 791а-ХIІ «Про правовий режим тeриторії, що зaзнала радіоактивного забруднення внaслідок Чорнобильської катастрофи» відсутнє визначення зони пoсиленого радіоекологічного контролю (тобто 4 зони).
У випaдку надання відпустки в пeріод тимчасової непрацездатності жінки лиcток непрацездатності, в якoму вказана причина звільнення вiд роботи ― конкретне захворювання жiнки, зaкривається, a з дня нaстання відпустки видається iнший листок непрацездатності, в якoму причиною звільнення від рoботи зaзначається вагітність та пологи. Tобто нарахування допомоги пo тимчасовій непрацездатності в цьoму випадку i допомоги пo вагітності та пологах здiйснюється на підставі окремих листків непрацездатності. Пpо оплату звичайних лікарняних дивіться у тематичній добірці Лікарняні та лікарняний лист .
Тривалість декретної відпустки
Офіційна назва декрету — відпустка по вагітності та пологам і становить вона, згідно “Закону о відпустках”, 126 днів. При цьому 126 дні діляться на період до пологів та після них наступним чином:
- 70 календарних днів до дня пологів, який є умовним, тобто приблизно на 32 тижні вагітності жінки мають змогу оформити декретну відпустку;
- 56 календарних днів після пологів з урахуванням цього дня.
Треба зауважити, що 126 днів відпустки включають у себе як святкові, так і не робочі дні.
Також Законом України про відпустки передбачена більша їх тривалість у деяких випадках. Можливо збільшення періоду у наслідок народження двох або більшої кількості дітей або ускладнених пологах. При цьому жінка після пологів може розраховувати на 14 днів додаткової відпустки, яка оплачується окремо від основної відпустки. Ускладненням може рахуватися, наприклад, пологи на 37 тижні вагітності. Кесарів розтин не вважається ускладненням.
Жінки, які мають статус чорнобильців, можуть розраховувати на подовжену відпустку по вагітності та пологам. Для них тривалість відпустки складає 180 днів, 90 днів з яких вони оформлюють до умовного дня пологів, а інші 90 — після них.
Батьки, які планують усиновлення, мають знати про своє право на декретну відпустку, при цьому її може оформити на тільки мати, але й батько. Для її оформлення потрібно рішення суду, яке підтвердить факт усиновлення дитини. Саме з цієї дати у батьків є 3 місяці, щоб оформити відпустку. Її тривалість становить:
- 56 календарних днів, якщо було усиновлено одну дитину;
- 70 календарних днів при усиновлені від двох дітей;
- 90 днів у разі усиновлення дитини жінкою, яка має статус чорнобильця.
Порядок оплати лікарняних та декретних
Базові особливості оплати лікарняних визначені такими нормативними документами:
- Законом № 1105 (Закон України від 23.09.1999 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»);
- Порядком № 12 (Порядок фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затверджений Постановою правління ФССУ від 19.07.2018 р. № 12);
- Положенням № 13 (Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затверджене Постановою правління ФССУ від 19.07.2018 р. № 13).
А розрахунок суми лікарняних здійснюють згідно з Порядком № 1266 (Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266).
Лікарняні надають у разі настання страхових випадків, перелік яких наведено в ч. 1 ст. 22 Закону № 1105, наприклад, у разі тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, догляду за дитиною віком до трьох років тощо.
Лікарняні за перші п’ять днів непрацездатності оплачує роботодавець згідно з Порядком № 440 (Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440).
Нарахування лікарняних – приклади
Приклад 1.
Хвороба працівника припадає на період з 10 по 16.07.2020 р.
За розрахунковий період з липня 2019 р. по червень 2020 р. працівникові нараховано за окладом зарплату 108 000 грн.
В розрахунковому періоді всі дні відпрацьовані.
Страховий стаж працівника 7 років 2 місяці.
Середньоденна зарплата – 295,89 грн. (108 000 : 365)
Відсоток середньої зарплати для виплати лікарняних залежно від стажу – 70%.
Кількість днів непрацездатності, які мають бути оплачені – 7 днів, з них 5 за рахунок підприємства, 2 за рахунок ФСС.
Лікарняні за рахунок підприємства – 1035,62 грн (295,89 × 70% × 5).
Лікарняні за рахунок ФСС – 418,45 грн (295,89 × 70% × 2).
Приклад 2.
Працівника прийнято на роботу 14.02.2020 р.
На лікарняному перебував з 10 по 16.07.2020 р.
Зарплата з березня по червень 2020 р. склала 36 000 грн.
Загальний страховий стаж працівника 7 років 2 місяці.
Страховий стаж за останні 12 місяців більше 6 місяців.
Оскільки працівник відпрацював менше 12 календарних місяців, до розрахунку беруть фактично відпрацьовані повні місяці – з березня по червень. Загальна кількість календарних днів в цей період – 122 (31 + 30 + 31 + 30).
Середньоденна зарплата – 295,08 грн. (36 000 : 122)
Лікарняні за рахунок підприємства – 1 032,78 грн. (295,08 × 70% × 5).
Лікарняні за рахунок ФСС – 413,11 грн. (295,08 × 70% × 2).
Приклад 3.
Працівника прийнято на роботу 22.06.2020 р.
На лікарняному перебував з 10 по 16.07.2020 р.
За 7 робочих днів червня працівнику нарахована зарплата 1 960 грн. За 7 робочих днів липня – також 1 960 грн. Всього 3 920 грн. (1 960 + 1 960).
Загальний страховий стаж 10 років.
Страховий стаж за останні 12 місяців більше 6 місяців.
Оскільки працівник за останнім місцем роботи відпрацював менше календарного місяця, розрахунковий період визначають за відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Тобто, це по 9 календарних днів у червні і липні, всього 18 календарних днів.
Середньоденна зарплата – 217,78 грн. (3 920 : 18)
Відсоток середньої зарплати для виплати лікарняних залежно від стажу – 100%.
Лікарняні за рахунок підприємства – 1 088,90 грн. (217,78 × 100% × 5).
Лікарняні за рахунок ФСС – 435,56 грн. (217,78 × 100% × 2).
Похожие записи: