С 2016 года, когда автоматическая индексация пенсии работающих была приостановлена, всех работодателей обязали сдавать дополнительную форму отчетности. Это отчет по форме СЗВ-М, в котором отражаются все работники, официально трудоустроенные у конкретного нанимателя.
[…]
Читать далее »
Поддержка семьям с детьми в 2023 году будет оказываться из средств регионального бюджета. Условия получения льгот могут различаться в зависимости от региона. Предоставляется выплата на покупку школьной формы, канцелярских товаров.
[…]
Читать далее »
Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.
[…]
Читать далее »
Доверенности на управление автомобилем упразднены в 2012 году. Сейчас водитель просто вписывается в страховку. И сотрудники ГИБДД не должны требовать иных документов, удостоверяющих право пользования транспортным средством.
[…]
Читать далее »
Регистрация гражданина по месту жительства должна проходить по определенным правилам. Место жительства – постоянный дом, где вы можете находиться в качестве собственника. Также право на постояннуюрегистрацию дает договор найма или поднайма. А вот место пребывания – территория, где вы находитесь временно. Причем основания для пребывания в рассматриваемом жилье могут быть такими же, как и при постоянной регистрации.
[…]
Читать далее »
С 1 января 2023 года граждане, работающие по договорам ГПХ (договоры подряда, платного оказания услуг и т.д.), смогут получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Иными словами, оплата больничных и выплата пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет будут осуществляться в пользу сотрудников независимо от того, заключены ли с ними трудовые договоры или нет.
[…]
Читать далее »
Законодатель определяет, что крупные предприятия, численность работников которой превышает 100 человек, должны в обязательном порядке предоставлять рабочие места для инвалидов. Указывается, что при приеме на работу, инвалид должен предоставить справу о подтверждении инвалидности, а также документы с расписанными мероприятиями по реабилитации инвалида.
Что касается подбора работников, то естественно, работодатель стремится к тому, чтобы взять на работу опытных и знающих специалистов с максимальными возможностями. Но, наличие определенных льгот провоцирует желание принять на работу инвалидов. Так как существуют определенные налоговые «скидки», позволяющие получить своеобразную экономию. Претендовать на получение льгот, в тоже время, могут не все предприятия. Получают налоговые и социальные льготы компании, которые являются общественной организацией инвалидов, а также имеют в уставном капитале доли, которые принадлежат общественным организациям инвалидов. Такие предприятия полностью освобождаются от уплаты земельного налога, а также налога на имущество, что находит свое отражение в бюджетном учете.
Также предусмотрена льгота на снижение суммы налогообложения по полученному доходу в том случае, если на предприятии работает не менее 25% инвалидов (от общего числа работников).
[…]
Читать далее »
Любой предприниматель стремится сократить свои расходы, в том числе и за счет фондов зарплаты и оплаты труда. Конечно, можно урезать зарплаты, отменить компенсационные выплаты, убрать премиальные и т.д.
[…]
Читать далее »
Обязанность нанимателя составлять график отпусков следует из статьи 123 ТК РФ. Утвердить его на следующий год нужно не позднее, чем за 2 недели до конца года текущего. Например, график отпусков на 2023 год утверждается не позднее 17 декабря 2022 года.
[…]
Читать далее »
Расчетный индекс-дефлятор применяется не только для прогнозирования стоимости товаров и услуг. Также индекс-дефлятор помогает оценить реальный уровень доходов населения. То есть определить, сколько сможет приобрести продуктов, товаров, услуг гражданин с определенным уровнем дохода.
[…]
Читать далее »