Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы и гарантии для людей с инвалидностью». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Рассчитывать на получение выплаты по инвалидности могут все инвалиды, которые официально подтвердили свой статус. В медицинском учреждении выдается заключение о стойком снижении здоровья, регулярно придется снова проходить комиссию, чтобы врач смог убедиться: улучшения не наблюдается.
Кому положено пособие по инвалидности в 2023 году?
|
Группа инвалидности |
Характеристики и особенности |
|
Первая |
Инвалид полностью зависим от третьих лиц, он не может ориентироваться в пространстве, контролировать себя, передвигаться. |
|
Вторая |
Инвалид может работать с помощью вспомогательных инструментов, ориентируется в пространстве, способен передвигаться. |
|
Третья |
Наблюдается серьезный недуг, не препятствующий работе с лояльными требованиями. |
|
Дети-инвалиды |
Разделение на группы для людей младше 18 лет не предусмотрено. |
Получение ДЕМО (дополнительное ежемесячное материальное обеспечение)
Выплату ввели на территории РФ с 60-летним юбилеем победы в ВОВ, поэтому на ее получение могут рассчитывать только участники боевых действий. Дополнительно 1000 рублей могут получить следующие категории населения:
- участники ВОВ и инвалиды, принимавшие участие в ВОВ;
- инвалиды, получившие военную травму;
- пленники концлагерей, которые не достигли 18-летнего возраста на момент нахождения в плену;
Получить выплату в размере 500 рублей могут:
- вдовы погибших граждан ВОВ и инвалидов;
- инвалиды, которые несли военную службу в ВОВ и не были участниками боевых действий;
- пленники лагерей совершеннолетнего возраста;
- лица со статусом жителей блокады Ленинграда.
Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы
Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
Права инвалидов 3 группы на работе
Недееспособные граждане, при устройстве на работу, имеют такие же права, как и полностью здоровые сотрудники. Однако, они могут рассчитывать на дополнительные преимущества, которые определяются действующими законодательными документами.
p, blockquote 15,0,0,0,0 —>
Каждый из трудящихся инвалидов 3 группы может полноправно рассчитывать на следующие льготные преференции:
- 30 дней оплачиваемого отпуска, тогда как у рядовых трудящихся – 28 дней;
- Возможность оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью в 60 дней за год;
- Отсутствует испытательный срок при трудоустройстве;
- Облегченные условия рабочей деятельности по заключению медиков:
- Работать можно не более 40 часов в календарную неделю;
- При наличии медицинских рекомендаций – сокращение рабочей недели;
- Привлечь к работе в выходные дни, переработке, либо в ночное время разрешается только при наличии письменного согласия от инвалида 3 группы. Если медицинскими предписаниями определен запрет – то сотрудника не могут привлечь к таким видам работ вовсе;
- Запрещается назначение инвалида 3 группы на определённые виды работ. Недееспособному должны обеспечить особые условия на рабочем месте, зависимо от заболевания.
- Индивидуально разработанные меры для улучшения состояния здоровья, которые прописаны в индивидуальной программе реабилитации. Такие предписания выдаются каждому из инвалидов, после прохождения им медико-социальной комиссии, которая устанавливает группу недееспособности.
Права инвалида 3 группы на работе
Законодательство Российской Федерации защищает права инвалидов и способствует их трудоустройству. Так, согласно Федеральному закону, в организациях со штатом более сотни сотрудников по крайней мере двое (2%) должны быть из числа инвалидов. Специальные квоты позволяют исключить дискриминацию лицам с инвалидностью и предоставить им благоприятные условия для заработка и развития карьеры.
Как и с другими сотрудниками, с инвалидом заключается трудовой договор, в котором прописываются условия работы и отдыха. Существует ряд отличий в процессе трудоустройства, а также в предоставляемых лицам с инвалидностью льготах.
Работодатель обязан предоставить инвалиду условия труда, которые будут учитывать его индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР). Она составляется экспертной медицинской комиссией при оформлении инвалидности. Сам сотрудник с ограниченными возможностями может отказаться от предоставления программы, показав при трудоустройстве лишь справку о статусе инвалида. В таком случае работодатель освобождается от обязанности обеспечивать условия для ИПР инвалиду.
Факт: Если работодатель откажет инвалиду группы три в трудоустройстве без уважительной причины, он обязан выплатить штраф от 2 до 3 тысяч рублей.
Лицо с инвалидностью вправе не предоставлять документы, которые подтверждают его состояние здоровья (если сфера деятельности не предусматривает иное, как в случае с государственной службой). Если работодатель не был предупрежден о состоянии инвалида, то трудовой договор заключается на стандартных условиях. Инвалид лишается особых привилегий и работает наравне с остальными сотрудниками.
Условия отказа в назначении льгот
Если тот или иной орган исполнительной власти отказал в назначении льготы, то этому есть объяснение. Причин, по которым заявления граждан не приводят к получению желаемой привилегии, довольно много. Самыми основными являются следующие:
- Претензия на социальную помощь исходит от лица, заведомо не являющегося инвалидом. Т.е. льгота, ориентированная на определенную группу населения, на остальных не распространяется.
- Представленный пакет документов является неполным, в нем недостает подтверждающих статус бумаг.
- Среди поданных справок есть те, чей срок действия уже истек. Сотрудник принимающей документы организации может попросить получить свежую справку, чтобы все бумаги отвечали требованиям.
- В тексте поданных бумаг есть ошибки, опечатки, исправления.
- На руках у заявителя нет оригиналов, подтверждающих достоверность предъявляемых ксерокопий.
Нюансов в этом деле много, разобрать все случаи не представляется возможным. Если заявитель не согласен с решением сотрудника, принимавшего заявление, то сначала его нужно обжаловать у вышестоящего начальства. Если этот шаг не принесет результата, можно оспорить действия в судебном порядке, составив исковое заявление. Сроки решения вопроса при таком раскладе значительно увеличатся.
Государственная поддержка инвалидов
Господдержка лиц с ограниченными возможностями регулируется несколькими законодательными актами. Главная задача, которую ставит себе власть – полное исполнение своих социальных обязательств. Граждане с инвалидностью должны быть обеспечены возможностями наравне со здоровыми людьми реализовывать свои права и свободы.
Социальное обслуживание в условиях стационара и на дому, социальные услуги, оказываемые специальными работниками – все это варианты существенной поддержки.
Грамотно выстроенная социальная работа является одной из ключевых задач, на решение которой государство должно тратить свои силы. В этом направлении сделано уже немало, но совершенствовать систему еще нужно (есть как плюсы, так и минусы системы поддержки).
Среди реализуемых программ можно отметить:
- адресную помощь материального характера;
- организацию клубов и объединений по интересам;
- организацию спортивных состязаний;
- бесплатную юридическую помощь.
Куда обращаться за оформлением льгот
Если у человека ещё нет официального подтверждения инвалидности третьей степени, ему предстоит пройти МСЭ (медико-социальную экспертизу). Направление на прохождение данной процедуры должен дать лечащий врач.
Во время экспертизы специалисты определяют состояние здоровья пациента. После этого человеку присваивают группу инвалидности. Также специалисты определяют, какой реабилитационный курс необходим гражданину.
После этого человек с ОВЗ должен посетить отделение соцзащиты по месту жительства, взяв с собой нужные документы. Также нужно будет обратиться в ПФР, после чего гражданину будут начислять пенсию. Налоговые льготы можно оформить в ФНС.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.02.2020 № 115 «О порядке распространения на граждан из числа инвалидов III группы норм части девятой статьи 15 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с 1 июля 2020 г. на инвалидов III группы будет распространён порядок предоставления мест для бесплатной парковки транспортных средств, предусмотренный в настоящее время для инвалидов I и II групп.
Данным правом смогут воспользоваться инвалиды III группы, имеющие ограничение способности к самостоятельному передвижению любой степени выраженности (1, 2 или 3 степени), а также получившие до 1 июля 2021 г. в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы опознавательный знак «Инвалид» для индивидуального использования и пользующиеся правом на бесплатное использование мест для парковки транспортных средств.
Сведения о транспортном средстве, управляемом инвалидом III группы при наличии указанных оснований, или транспортном средстве, его перевозящем, размещаются в федеральном реестре инвалидов.
Относится ли 3 группа к трудоспособной категории
В случае получения инвалидности многие граждане теряются. Они задаются вопросом, нужно ли человеку с третьей группой инвалидности трудиться?
Для начала следует определить, кому назначается такая степень инвалидности. Третья степень присуждается лицам с хроническими болезнями и онкологическими заболеваниями. Нарушения функционирования организма появляются из-за повреждений или врожденных заболеваний. Болезни приводят к ограничению трудоспособности. Следовательно, инвалидам нужна социальная поддержка.
Инвалидность третьей степени является рабочей категорией. Некоторые ограничения в жизни не оказывают влияния на трудовую деятельность. Следовательно, лицо способно исполнять трудовые обязанности, но с некоторыми ограничениями.
Инвалид может получить отказ в трудоустройстве в ситуации, если выполнение данного рода деятельности противопоказано ему по медицинским показаниям. Лицо может трудиться, а может и не работать. Инвалид также может заниматься в особом режиме, в рамках неполного рабочего дня.
Права и условия труда для инвалидов 3 группы
Граждане с инвалидностью при устройстве на работу и во время трудовой деятельности обладают всеми теми же правами, что и здоровые лица. Помимо этого, им еще должны предоставляться льготы.
Важно! Лица с третьей группой инвалидности могут рассчитывать на следующие преференции:
- шестьдесят дней неоплачиваемого отпуска в течение года;
- отсутствие испытательного срока во время трудоустройства;
- специальные условия труда, установленные медицинским заключением;
- мероприятия, направленные на оздоровление организма, указаны в ИПР. Эти рекомендации предоставляются инвалиду во время его нахождения на медико-социальной экспертизе.
Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности.
Каков порядок трудоустройства инвалидов 3 группы
Трудоустройство инвалидов 3 группы может быть осуществлено по инициативе любой из сторон. Инвалид 3 группы имеет право обратиться напрямую к работодателю либо прийти в Центр занятости.
Для правильной процедуры трудоустройства инвалидов 3 группы требуется предоставить справку медико-социальной экспертизы, содержащую сведения о группе инвалидности и наличии физических ограничений, а также программу индивидуальной реабилитации. На основе этой информации работодатель получает представление о характере ограничений в возможностях инвалида 3 группы.
Следует отметить, что трудоустройство инвалидов 3 группы может быть осуществлено и без этих документов. Они не являются обязательными. Однако инвалиду 3 группы лучше не пренебрегать этой процедурой, чтобы впоследствии не иметь осложнений со здоровьем. Кроме того, некоторые должности предполагают требования к состоянию здоровья работников. В таких случаях без данных справок не обойтись.
Помимо медицинских документов, для трудоустройства инвалидов 3 группы потребуются следующие:
- Документ, удостоверяющий личность (обычно — паспорт).
- Трудовая книжка (за исключением предусмотренных законодательством случаев, когда она не требуется).
- Военный билет.
- СНИЛС.
- Документы об образовании (дипломы, аттестаты, сертификаты).
- Справки о наличии или отсутствии судимости.
Привилегии, которые могут получить инвалиды третьей группы
Инвалиды, относящиеся к третьей группе, по состоянию здоровья не имеют таких ограничений, как инвалиды других групп. Но, несмотря на это, определенные привилегии граждане имеют. И они прописаны на законодательном уровне.
Человек, имеющий инвалидность третьей группы, освобождается от уплаты подоходного налога. То есть работодатель платит ему заработную плату в полном объеме. Нет необходимости отчислять в налоговую организацию 13 процентов.
Инвалид третьей группы имеет право на неоплатный проезд в городском транспорте. Это обеспечивает ему удобство перемещения в регионе, в котором он проживает. Если гражданин собирается открыть предпринимательское дело, то государство освобождает от уплаты различных пошлин. Обратите внимание, что данные привилегии имеют инвалиды не только третьей, но и первой, и второй групп. Они могут спокойно и без лишних затрат оформить статус индивидуального предпринимателя и вести бизнес.
Льготы инвалидам 3 группы пенсионерам по старости
Льготы инвалидам 3 группы пенсионерам по старости не суммируются. Т.е. человек может пользоваться лишь одним видом льгот в каждом конкретном случае. К примеру, если по оплате ЖКХ у ветеранов труда есть скидка 50% (как и у инвалидов 3 группы), то льготы пенсионеру ветерану труда инвалиду 3 группы не предоставят возможности экономить на ЖКХ 100% средств. Тем не менее, такой пенсионер может пользоваться как одной, так и другой льготой в зависимости от того, где какая льгота действует сильнее.
Важно: Льготы не взаимозаменяемые. Т.е. чем больше у человека заслуг перед государством, тем больше государство заинтересовано в том, чтобы за эти заслуги его отблагодарить.
Рассмотрим ситуацию на примере пенсионера МВД, инвалида 3 группы. Если обратится к законодательству, то эта категория граждан получает такие льготы:
- Льготы на проезд в общественном транспорте (у инвалидов 3 гр. и ветеранов МВД они одинаковы)
- Льготы по земельным налогам (у инвалидов 3 гр. таких льгот нет, но за счет службы в МВД они есть)
- Обеспечение жильем (льгота предоставляется, как ветерану внутренних дел)
- Льготы на медобслуживание (льгота инвалида дает возможность лечиться бесплатно по основному заболеванию, льгота ветерана МВД — сопутствующим)
- Льгота на оздоровление (для инвалидов она индивидуальна. Но у ветерана МВД есть право предоставлять отдых своим близким в том числе)
Для каждого человека ситуация индивидуальная. Все зависит от социального и материально обеспечения и возраста.