Законодатель определяет, что крупные предприятия, численность работников которой превышает 100 человек, должны в обязательном порядке предоставлять рабочие места для инвалидов. Указывается, что при приеме на работу, инвалид должен предоставить справу о подтверждении инвалидности, а также документы с расписанными мероприятиями по реабилитации инвалида.

Что касается подбора работников, то естественно, работодатель стремится к тому, чтобы взять на работу опытных и знающих специалистов с максимальными возможностями. Но, наличие определенных льгот провоцирует желание принять на работу инвалидов. Так как существуют определенные налоговые «скидки», позволяющие получить своеобразную экономию. Претендовать на получение льгот, в тоже время, могут не все предприятия. Получают налоговые и социальные льготы компании, которые являются общественной организацией инвалидов, а также имеют в уставном капитале доли, которые принадлежат общественным организациям инвалидов. Такие предприятия полностью освобождаются от уплаты земельного налога, а также налога на имущество, что находит свое отражение в бюджетном учете.

Также предусмотрена льгота на снижение суммы налогообложения по полученному доходу в том случае, если на предприятии работает не менее 25% инвалидов (от общего числа работников).

[…]

Читать далее »